牢固确立与新军事变革相适应的科学人才观.pdfVIP

阔斧少 新世纪新阶段 ．我军干部和人才队伍建设要 适应新军事变革发展形势 ．有效履行新的使命．同样 要从解放思想 、更新观念人手，牢固树立起符合时代 要求、与部队信息化建设相适应的科学人才观。 一 、 科学 的人才标准观 德才兼备是我军选拔使用干部的唯一标准。这 一 标准既是具体的．又是历史的。进入新世纪后 ．形势 的发展对军事人才的知识结构、能力素质赋予了新的 时代内涵，提出了很高的要求。科学确立新型军事人 才的标准，必须从思想观念上实现 “三个转变” 由单一型向复合型转变 2003年体制编制调整 以后 ．部队编成发生了很大的变化．但干部队伍知识 结构 、任职经历 比较单一的状况没有得到相应的改 善。这种状况难以适应部队建设发展的需要。我们必 须大力破除 “大陆军”、“大步兵”等单一兵种观念 ．强 化联合作战意识 ．采取超常措施 ．把培养大批复合型 联合作战人才作为紧迫任务．摆到突出位置来抓。 由经验管理型向知识智能型转变 以信息为主 导的军事变革带来的一个显著变化．就是人的知识和 智能在军事对抗中的地位越来越重要 ．那种以实践经 验为基础、以管理能力为核心的人才知识结构 已经不 能适应新的形势任务需要 这些年 ．虽然部队干部科 技文化素质有了较大的提升 ，但与建设信息化军队、 打赢信息化战争的要求相比．还存在着不小的差距 ． 近年来 ，为适应军队建设转型、部队任务转换 、武 特别是信息化素质 ，已经成为明显的 “短板”。因此，必 器装备更新的迫切需要．干部队伍和人才建设进入了 须强化科技制胜、信息制胜的新理念 ，调整评价衡量 一 个大的发展时期 。整体水平有了显著提升。但客观 人才的视角．把人才选拔培养的基点从经验管理型调 地分析．仍然存在一些比较突出的矛盾和问题 ，主要 整到知识智能型上来 是 ：人才 岗位职务规范尚未建立完善 ，对干部的评价 由“专才”向“通才”转变 在军事科研和技术保障 比较原则抽象，选拔任用机制还不够规范、科学；人才 领域 ．“专才”无疑是人才队伍的主体 。但一个称职的 培养的规模和质量与担负的使命任务不相适应．干部