服装学院二级教代会建设自查总结报告.DOCVIP

服装学院二级教代会建设自查总结报告 ——服装学院分工会 服装学院自2004年事先进行审议研究并加以帮助指导；支持和尊重教代会依法履行职权；在教代会工作中发挥模范带头作用。为院教代会工作提供了可靠的保障和条件在我院教代会工作中，院长及院行政部门都十分注意尊重和维护院教代会代表的民主管理和民主监督的权利，尊重教代会的法律地位，并在经费、物资等方面给予大力支持，使教代会更好地履行职权。尊重职权，接受监督接受大会审议，对大会形成的决议、决定行政都能自觉尊重和落实，凡关系到全院教职工切身利益的问题，院领导都主动提交教代会审议，即使大会闭会期间，对行政有关重要问题的处理也注意向院工会通报，与工会进行沟通，听取工会的意见。为院教代会积极创造条件,提供保障工会是党领导下的一个群团组织。它一方面是党对教代会实施领导的重要环节，一方面也是党政联系教职工的桥梁与纽带。作为教代会的工作机构和教代会实施的一个重要载体，工会的任务与责任明显地加重了。学院工会年来一直把广泛听取群众意见，切实维护群众的权益，力争使工会成为教工之家作为自己的职责和目标，积极努力，做出了显著成绩并形成了好的传统。在建立二级教代会过程中，把二级教代会作为工会实现自身组织价值的更大平台和舞台。因此，学院工会在二级教代会召开前，认真筹备会议；在会议召开期间，积极协助院党政开好会议；会议闭幕后，积极动员教职工落实教代会精神。切实做好每次会议的筹备和大会会务工作院工会领导和委员在教代会闭会期间积极联系群众，负责督促和检查提案以及会议决议的落实情况，并及时向院领导汇报反馈有关情况，同时，积极指导各专门工作组开展工作，努力为各专门工作组创造条件。学院分工会良好的组织基础、出色的工作和对自己在二级教代会及其制度建设上的正确定位，为学院二级教代会做出了重要贡献。二级教代会的性质、职权、组织制度等作出明确规定我校实行二级管理，学院自主理财。自主理财不是自由理财，而是要民主理财。民主评议院领导干部是教代会一项重要工作领导的述职报告评议之后，将评价进行认真的梳理和总结。在听取意见的基础上，认真过一次民主生活会，就群众提出的问题，开展批评与自我批评，并认真研究整改措施，见诸行动。教代会民主评议干部一般每两年评议一次。组织，通过民主评议提高领导班子的整体工作水平和干部的自身素质。明确规定院工会、教代会主要负责人和教师代表作为院务公开委员会组成人员，参与对学院的发展规划、学科建设、教学科研、财务等重大问题的讨论和建议，公开形式主要以学院教工大会为基本载体，定期召开教代会，并及时运用告示栏、解决学院改革工作的难点、群众关心的热点和学院重大事务，全面规范了院务公开的范围、内容、形式、渠道以及具体程序。 代表大会闭会期间，工会委员会在党组织的领导下，主持教代会的日常工作教代会的规模和代表人数的比例，在听取教职工意见的基础上决定，应保证代表的广泛性和群众性。代表名额可为本单位教职工人数的1/5—1/3左右，教师代表不少于百分之六十。其产生应按民主程序由教职工直接选举，并按组成代表组。发现代表有违法乱纪或严重失职行为，经教代会半数以上代表同意，可以罢免或撤换代表。教代会的筹备工作党的领导下进行，成立党、政、工负责人及教职工代表组成的5-7人筹备领导小组，向全院教职工进行教代会，做好思想发动和舆论准备工作围绕学的中心工作及学院的重大问题和群众关心的问题为提高学重大问题决策的科学性和透明度，促进学重大问题决策的民主化和规范化，质询涉及学发展、教职工和学生切身利益等基本规章制度前，由学教代会主席团组织教代会代表、学代会代表、学各职能部门和专家、学者，对拟制定决策的必要性、可行性进行论证。党关于成立“双代会”筹备委员会及其下属机构的通知工会关于召开“双代会”的请示上级工会同意召开“双代会”的批复党委批准的召开“双代会”的方案、通知代表选举资料、代表登记表、代表名单、代表划分、代表资格审查报告大会议程及日程表长工作报告及提交大会审议的议案文本工会工作报告大会决议、决定等文件选举结果报告。 要加强制度建设，要建立和完善学院党政领导、学院分工会主抓的二级教代会建设工作机制，学院党总支要从推进民主政治建设的高度对二级教代会工作实行统一领导、统一研究和统一部署；学院分工会要严格按照规定的程序、方法和步骤，进一步推进二级教代会规范化建设工作。二级教代会组织要切实发挥作用，靠有效的工作推动二级教代会工作的顺利开展。要坚持把二级教代会的工作作为“教工小家”考评或分工会年度工作考核的重要内容。要增强独立自主开展工作的意识，逐步改变过去那种主要依靠上级工会布置任务开展工作的做法，主动向学院党总支汇报工作，协助党总支建立健全各项民主管理制度，积极履行教代会工作机构的职责，推动学院教代会工作的健康发展。