论西部人力资源开发的矛盾.docVIP

论西部人力资源开发的矛盾 【摘要】近年来，西部一直非常重视人力资源开发，但是西部的人力资源数量与质量、人才数量与结构、人才引进与流失之间仍存在着矛盾，文章通过 分析 得出缺乏健全的 教育 体系和良好的大环境是矛盾产生的根源，建立和完善一系列人力资源开发机制已成为必要之举的结论。 　　【关键词】西部；人力资源开发；矛盾 　　　　 　　在西部大开发的进程中，人力资源的重大作用早已被认识到，西部已经致力于从“物的开发”转向“人的开发”。国务院出台的《2002～2005年全国人才队伍建设规划纲要》、《西部地区人才开发十年规划》以及西部各省区制定的相关政策都对于人力资源开发起到了促进作用。然而，作为第一资源的人力资源，其在西部 经济 和 社会 发展 中的作用并没有完全体现出来。西部人力资源开发中还存在着深层次的矛盾。 　　 　　一、西部人力资源现状的三大矛盾 　　 　　就 目前 来看，西部人才总量不足、结构不合理、配置不 科学 等老 问题 仍然十分突出，主要表现为以下三方面的矛盾： 　　 　　（一）人力资源数量与质量的矛盾 　　人力资源总是表现为数量与质量的统一体，数量表现为具有劳动能力的人口数，而质量主要表现为受教育水平。一方面，西部可以说是人力资源数量丰富。2003年末，西部12省区总人口3.69亿，约占全国的25.27%。此外，西部人口 自然 增长率较高。可