扩招背景下普通高校硕士研究生就业状况分析与对策研究——以浙江省高校为例.pdfVIP

2010年第9卷第9期 (总第 163期) 89 扩招背景下普通高校硕士研究生就业状况分析与对策研究 — — 以浙江省高校为例 姚利权 ，应美群 (浙江工业大学，浙江杭州 310023) 摘 要 ：研究生逐年扩招使得市场上 的人才供给大大增加 ，由此带来的研究生就业难问题也逐渐突显 出来 ，越来越受到社会的关 注。本文针对当前形势下硕士研究生的就业状况，分析造成硕士研究生就业难的主客观原因，并有针对性地从 国家、高校和研究生 自身 方面提 出具有可行性的对策建议 。 关键词 ：扩招 ；硕士研究生；就业状况 ；对策研 究 中图分类号：G643 文献标识码：A 文章编号：1671—8O89(2010)09一o089一O2 自1999年高校扩招以来，高等教育就逐渐步入了大众化的 这些用人单位则更加注重学生的实际应用能力，而非科研能力、 时代。不仅是本科生，研究生的招生规模也在逐年扩大，特别是从 学术水平 ，故供与需的要求出现矛盾。 2000年～2004年，我国硕士研究生的录取人数出现了一个增长高 2、研究生求职时心理预期较高。 峰。虽然研究生扩招后促使更多的本科毕业生选择读研来避开就 首先 ，是表现在意向就业地点和就业单位集中，具体体现为 业高峰，延迟就业时间，但随着一批批硕士研究生的陆续毕业涌 研究生区域流向失衡，单位流向集中。本次调查的结果显示，硕士 入就业市场，高校毕业生就业难问题逐渐突显了出来 ，并越来越 研究生的意向就业地区主要集中于经济较发达的省会城市，而选 受到社会各界的关注。为了解浙江省研究生 目前的就业状况，笔 择北京上海等一线发达城市的人数比例低于选择生源地的人数 者选取了浙江大学、浙江工业大学、宁波大学、浙江工商大学、浙 比例，由此可见硕士研究生在就业地点选择上逐渐趋于理性；在 江师范大学、杭州电子科技大学五所浙江省内高校的硕士研究生 就业单位的选择中表现为向福利待遇比较好的单位集中，45．6％ 进行非概率抽样调查，试图通过对这几所高校的样本分析探讨造 的被访者选择了党政机关和事业单位 ，希望到高校的也 占到 成研究生就业难问题的原因，并有针对性地提出可行的对策。 12．9％，不同专业的学生对就业单位性质的选择有所不同，但体现 一 、 研究生的就业现状 出了一个集中于主劳动力市场 (工作稳定收入高、工作条件和福 研究生作为高素质劳动力，曾一度受到用人单位的青睐，又因 利待遇好)的趋势。 为其所具有的稀缺性，被认为是 “皇帝女儿不愁嫁”。但研究生的大 其次，是对薪酬的要求偏高。研究生经过三年或者两年的学 规模扩招改变了当前市场上的人才供需关系，研究生就业率下滑 习，提高了个人的人力资本存量，在薪酬待遇要求方面明显较高。 成为其最直接的表现。在本次对浙江省高校498名硕士研究生的 本次调查中对月薪要求为4000元以上的占了64．4％，其中5000 就业现状调查中，只有 15．4％的研究生已经签约就业，另有 41．8％ 元以上的占了35．9％，而用人单位实际付出的平均薪酬并没有那 的研究生还处在联系之中，没有最后签约，由此体现的研究生就 么高。于是研究生的期望值和用人单位愿意给予的薪酬之间出现 业的严峻形势不容忽视。而在对2010年研究生就业形势的估计 了一个 “剪刀差”。由于这个剪刀差不断扩大引起的研究生 自愿性 中，有超过70％的被访者认为当前形势不容乐观。作为硕士研究 失业现象已成为造成当前就业难问题的一个重要因素。 生等高素质人才就业首选地的党政机关、事业单位在吸收大量人 3、用人单位用人观念的转变。随着经济体制改革的加深，市 才后 ，对劳动力的需求已逐渐降低，人员编制基本达到饱和状态 ， 场经济体制的不断完善，用人单位逐渐走出了学历崇