劳动合同法热议.pdfVIP

综 合 劳动合 同法热议 文 ／黄 宏 摘 要 ：本文分析 了劳动合 同法在实践中的一些不足之处，例如 受逼迫、受威胁的情形下先签订了短期合同而后义要求变更为 有关无固定期限劳动合同的变更的法律规定及不足 ，竞业禁止 无固定期限劳动合同的，还须承担一定的举证责任才能得剑法 的时间限制规定不完备。针对这些不足，提 出了完善我 国劳动 律的支持。 合同法的相关建议，希望能够对实践有所裨益。 (二)竞业禁止的时间限制规定不完备 关键词 ：劳动合 同法 ；不足；建议 《中华人比共和罔劳动合同法》第 24条规定的竞业限制期 作 者 ：武汉软件3-程职业学院 限为 “不得超过 2年”。笔者认为，由于不同的劳动者所能够产 一 生的竞业的能力不一样，闵此 ，对不同级别的劳动者进行不问的 、 劳动合同的涵义 规制是十分有必要的。经理级的劳动者肯定是比其他的劳动者 劳动合同，义称劳动契约或劳动 议，是指劳动者与用人单 掌握着更多的公司信息，如果进行竞业行为，则可能造成的损害 位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同 就更大，因此，其竞业禁止的时间比普通劳动者长也是合理的 制度在整个劳动法律制度当中占有十分重要的地位。在市场经 另外， 于竞业禁止胁议中的时间限制是强行性规定，不允许当 济阳家中，劳动合同是劳动关系产生、变更、终止的依据和基础 ， 事人之间通过协议进行变更甚至抛弃，当事人只能在法律允i1| 可以蜕，劳动合同的风吹 动会给整个劳动关系的稳定与否带 的范尉内进行约定。 《中华人民共和国劳动合同法》第 24条在 来根本J的影响。劳动合同又是直接搭建枉劳动者与用人单佗 竞业禁止的时间限制方面的缺失，应该进行相应的完善。 《中华 之间的～座桥梁，它直接凋整单个劳动关系，与每个劳动者的生 人民共和同劳动合同法》第 24条仅仅规定 “竞业限制期限不得 活息息相关，闲此又可以说，劳动合同的规范与否存很大程度 l二 超过 2年”，对于没有约定，超出法定范围的约定以及不明确的 将会影响到劳动者的切身利益的享有和保护。 约定，应判定整个竞业禁止协议为无效，还是将这些约定直接变 二、劳动合 同法在实践中的不足 更在法律允许的池 之内，法律没有做出明确的规定。 (一)有关无舌【l定期限劳动合M的变更的法律规定及不足 三、完善劳动合同法的相关建议 在司法实践巾常遇到的劳动争议是， 定期限劳动合同 (一)、合同内容的变更分为实质性变更与非实质性变更 的到期前，劳动者实际以达到可订立无同定期限劳动合同的条 由于圈外大多数过 家实行的是不定期劳动合同为主，定 件，但是由于不熟悉相关法律或 用人单位的欺骗逼迫下，己继 期劳动合同为例