油田企业高技能人才队伍建设的探索与实践.pdfVIP

北京石油管理干部学院学报 油田企业高技能人才队伍 建设的探索与实践 ◎ 马 强 靳 军 [摘 要]油田企业始终坚持科学发展观和人才观的有机统一，大力实施人才强企战略，深入 推进高技能人才队伍建设，不断探索加强高技能人才培养的新途径、新方法，创新人才理念 ，完善 工作机制，夯实工作基础，强化培养措施 ，不断壮大技艺精湛、一专多能的高技能人才队伍 ，为油 田企业的科学发展、和谐发展提供了坚实的人才支撑。 [关键词]油田企业；高技能人才；队伍建设；教育培训 党中央从人才强国战略出发，确定了 “要重点 新和解决油 田一线生产难题的重要力量。面对经济 培养一批高级和高技能人才”的重大战略举措。集 全球化、人才争夺本土化和石油行业 日益激烈的竞 团公司、股份公司人才工作部署中也对高技能人才 争态势，加快培养高技能人才，己成为Eli田企业人 队伍建设提出了具体要求，高技能人才真正走上 了 才工作的重要任务，成为加强基层建设、提高员工 时代大舞台。 队伍整体素质的重要内容。 高技能人才是指操作服务人才队伍中具有 良好 一 、 高技能人才队伍建设的重要性和紧 职业道德和精湛技术技能 的核 心人才，主要 由技 迫性 师、高级技师、技能专家、高级技能专家等组成， 是人才队伍中的优秀代表，是推动 Eli田企业技术创 (一)树立以人为本、全面发展的理念 健康不能等。这 “三个不能等”的提出，实际上也 名利、宠辱不惊 ，在生活中平和宽容、知足常乐， 是要求领导干部要妥善处理好事业、家庭、个人的 求大同、存小异，保持融洽和谐的人际关系。此 关系，在干事创业的同时，要关爱家庭和关心 自己 外，根据个人情况，还可以考虑逐步培养一项健康 的健康。中青年干部必须把事业与健康统一起来， 高雅的业余爱好，以放松心情、增加情趣、陶 台情 既全心追求事业 ，又注意保持身心健康。把二者统 操、丰富人生。 一 起来的关键是要善于化解压力。中青年干部承担 着很大的压力，这些压力来 自于事业、家庭、身体 [收稿 日期]2013-01—16 等方方面面。为了缓解压力，我们应当培养高尚的 [作者简介]徐英俊，规划总院副总经济师，中国石油 道德情操和健康的生活情趣，在工作上做到为人豁 第 18期中青年干部培训班学员。 达、胸怀宽广，正确对待进退得失，力求做到淡泊 [责任编辑]王淑卿 2013年 1期 入力资源开发与管理 以人为本是科学发展观的核心，也是做好新时 级技师评聘、技能竞赛、奖励激励等方面都坚持这 期人才工作最本质要求。要始终围绕培养、吸引、使 ～ 工作体制，保证重点工作平稳有序进行。同时， 用三个环节，遵循高技能人才发展的一般规律 ，尊重 制定人才队伍建设规划，健全培训体系，加大对高 人才的特殊禀赋和个性，使高技能人才的优势得到 技能人才的投入，有针对性地开展技能培训 ，既整 充分发挥。 体推进，又突出重点，形成工作合力，以此推动高 (二)树立竞争上岗、择优选拔的理念 技能人才队伍建设上水平。 引入竞争机制，在竞争中发现