基于知识特征的冗余资源的转化利用机制.pdfVIP

第 22卷第 3期 中原工学院学报 Vo1．22 NO．3 2011年 6月 JOURNALOFZHONGYUAN uNIVERSITY OFTECHNOLOGY Jun．。2O1l 文章编号：1671—6906(2011)03—0014—04 基于知识特征的冗余资源的转化利用机制 陆振华 ，方润生h ，冯玉强 ，王长林 (1．哈尔滨工业大学 管理学院，哈尔滨 150001；2．中原工学院，郑州 450007) 摘 要： 从知识管理的角度探寻企业冗余资源的利用机制，在分析冗余资源知识特征的基础上提出了冗余的利用机制 模型，通过模型分析表明：分散冗余可以通过组合创新来加以利用 ；而组合冗余则需通过共享转移加 以利用．冗余转化和 利用机制模型的提出对企业利用冗余资源提供了一定的借鉴和参考． 关 键 词： 冗余资源；隐性知识；显性知识 中图分类号 ： F279．23 文献标志码 ： A DOI：10．3969／j．issn．1671—6906．2011．03．004 BarneyJB认为 ，企业持续 的竞争优势来源于企 等编码方式传播和学习．一种知识如果不能被明确地 业有价值的、稀缺的、难以模仿和替代的资源L1]．冗余 编码 ，也不能够被清楚地叙述 ，那么它就属于隐性知 资源是组织 的一种可利用 的潜在资源，它能够被转化 识 ]．隐性知识是存储在人们大脑 中的经历、经验、技 和利用 以实现组织的 目标 ，并对企业 的创新有显著 的 巧、体会 、感悟等 尚未公开的秘密知识 ，既看不见 ，也摸 促进作用[2]．以往的文献对冗余的研究主要侧重于冗 不着 ，只可意会不可言传 ，不属于信息的范畴，它是人 余对企业创新行为、企业绩效等的影响方面[3]．这些 们在长期的实践中积累获得的，与个体的体验和经验 研究有一个共同的特点，就是未能把对冗余资源的开 紧密相关 ，往往不易用语言表达，也不易通过语言和文 发利用与知识管理结合起来．因为知识本身就是企业 字等传播方式来学习，正如通常所说的，它是 “所知超 的一种重要资源，如果能基于知识和信息的分类特征， 过所言”、“只可意会 ，不可言传”，需要实践与体验才 将不同类型的冗余与不同类型的知识和信息联系起 可获得．隐性知识和显性知识并不是一成不变的，在一 来，使冗余的开发变成对冗余所包含的知识和信息的 定条件下，它们可以相互转化 ，这就为知识的利用创造 运用问题 ，那么，这无疑对企业利用冗余资源是十分有 了便利． 利的．本研究从知识 的分类特征及不 同类型知识之间 日本学者提出的知识创造螺旋 SECI模型 (如图 1 的转化机制人手，从知识管理的视角来分析冗余资源 所示)，概括了知识之间的4种转化过程 ]：①隐性 的知识特征 ，并探寻企业对冗余的利用模式 ，以期给企 知识一隐性知识的社会化过程 ，主要通过企业文化氛 业的管理者带来有益的启示． 围和有效 的知识传递环境来实现 ；② 隐性知识一显性 知识 的外部化过程 ，又称编码化 ，主要通过对人脑中存 知识的分类及转化机制 在的隐性知识进行归纳总结 ，并 以编码 的方式表现出 来 ；③显性知识一显性知识的组合化过程 ，主要是将现 知识通常可以分为两种类型：显性知识和隐性知 存的显性知识通过组合形成新 的系统化 的显性知识； 识．一种知识如果能够被明确地编码 ，那么它就是显性 ④显性知识一隐性知识的内部化过程 ，主要通过人在 知识嘲．显性知识是记录于一定物质载体上的知识，可