煤矿员工故意性不安全行为心理分析及管控对策.pdfVIP

第 8卷 第 3期 2010年 6月 VoL_8 N 0-3 Jun．2010 煤矿员工故意性不安全行为心理分析及管控对策 马彦廷 (神华宁煤集团公司安全监察局，宁夏 银川I，750001) 摘 要： 引发事故的主要原因是人的不安全行为，入的行为依靠人的心理或思想所决定。分析了煤 矿员工不安全心理的原因、表现及 由此造成的不安全行为，结合神宁集团公司实际，探讨消除员工不 安全心理、降低违章率的对策。 关键词： 不安全心理 分析 对策 中图分类号：TD79 文献标识码 ：A 文章编号：1674—8492(2010)03—010—04 1 引发员工故意性不安全行为 或未做好安全措施就开工的现象，以及未使用相应 的工(器)具和安全用具就工作的违章行为。又如：个 不安全行为是引发事故的主要原因。除意外差错 别检测人员看到 日常检测数值变化不大，便出现了 或无意识行为引起的不安全行为外，大部分不安全行 不戴仪器仪表估测并虚填牌板的违章现象。 为应属故意性不安全行为。不安全行为的外在表现是 1．3 省能心理 行为，根子在思想或心理。就煤炭企业而言，引发员工 为节省体力、精力及生产材料而故意省略必要 故意性不安全行为主要有以下几种心理特征： 工序、减少劳动或工作量的动机。特别是在疲劳时， 1。1 逐利心理 更容易如此。如：个别员工在井下少打柱子、少戴柱 为了提高劳动生产率，个别作业人员(特别是在 帽、少背木楔、不及时更换卸压支柱或爆破前缩短布 记件、计量工作中)为了追求高额记件工资、高额奖 线，既省力又节省材料，结果又没出事，久而久之形 金，将操作程序或规章制度抛在脑后，盲 目加快操作 成一种凑和心理。又如：某储煤厂冬季煤堆表面冻 进度 ，而不是科学的改进操作程序，这种现象在井下 结，操作人员在装煤时贪图省力 ，挖空煤堆底部，结 记件、计量工作任务中尤为多见。如：有的区队甚至 果在一次装煤时煤顶塌落，将 自己埋压致死。 下达让人难以完成的产量或进尺，完不成就重罚，完 1．4 逞能心理 成就重奖，使员工中普遍产生了为了多挣钱赶任务 一 方面表现为 自以为是，“技高人胆大”，往往将 的倾向，从而迫使员工冒险作业，管理者冒险指挥。 规章制度抛在脑后，想怎么干就怎么干；另一方面表 有的员工为了加快放炮多出煤，采取了少打炮眼、少 现为漫不经心，逞能好胜，过于 自信 ，认为事故不会 封炮泥、放大炮等违章做法。 与 自己沾边。特别是在年青员工中居多。某矿曾发生 1．2 投机心理 一 起事故：一掘进队的班长 自身没有经过掘进机操 安全规章制度对员工的操作有很多细繁严格的 作培训，在掘进机司机休息时擅 自操作掘进机，将一 规定，操作起来比较麻烦，而违章操作起来更轻松、 名收拾工具的员工卷入机头致死。又如：有的员工见 更简便、省时又省力。有的员工在怕麻烦的心理驱使 别人不敢蹬钩他偏要蹬给大家看；有的员工在高空 下，就会去享受违章操作带来的 “便利”。由于违章作 作业时不系保险绳等。 业不一定引发事故，久而久之，在违章人员意识 中产 1．5 急躁心理 生 自我强化作用，使零星违