论现代企业文化建设的着力点.pdfVIP

维普资讯 I_ ’．，r ＼4-金融与经济 2007．2 — j lN NcEAND ECONoM 论现代企业文化建设的着力点 ●揭润年 ，刘永安 现代企业文化建设不同于以往的计划经济体制下的企业文化建设，要充分发挥企业文化在现代企业中 的积极作用，就必须以以文化人，以情感人，以物促人作为现代企业文化建设的着力点。 【关键词】现代企业；文化建设；着力点 【中图分类号】F270 【文献标识码】A 文【章编号】1006—169X(2007)02—0093—02 揭润年(1963一)，男，中共鹰潭市委党校常务副校长，教授；刘永安(1964一)，男，人民银行鹰潭市中心支 行，经济师。(江西鹰潭 3350o0) 当前，企业的所有制结构，人员结构，分配方式 ，对 之初 ，成长于企业发展之中，所以在不同时期有不同时 外交往的程度同上世纪80年代的企业相比已发生了根 期的企业文化特点。现代企业是一个以现代企业制度为 本的变化，已从单一的所有制结构，计划经济运作模式 、 管理基础，投资主体明确，决策运行科学规范的企业 ，面 固定的用工制度、以国内市场为主要服务对象、职工获 向世界市场，广纳各地人才，因而在企业员工中不同层 得较低的固定工资的企业特点转变为多种所有制企业 次的学历水平 ，不同区域的风俗习惯，不同经历和志向 并存，以灵活的用工和分配方式为激励，面向国内国际 的人员相互交织在一起，组成一个企业员工群体。现代 两个市场，积极参与国际分工、独立开展生产和经营活 企业文化建设的首要任务就是要将这些不同的学历、经 动 、投资主体明确、管理制度健全的现代企业。因此，现 历 、志向、习惯容归于企业发展的理念之下，在现代企业 代企业制度下的企业文化建设应是不同于以往的企业 中积极开展与企业发展相一致 的塑造新 的观念 的工 文化建设，也不是一系列企业文化活动的统称。当然企 作。因为，观念是客观现实在人们意识上的反映，它影响 业文化从总的概念上可以概括为是企业理念、企业制 和支配人们的行动。现代企业如何来开展以文化人的基 度 、企业形象等的聚合，形成企业的行为规范和独特的 础工作呢?要从使远大理想具体化为志向，主人翁精神 风格模式，也就表现在企业怎样待人和怎样做事。这种 转为品质培养的角度人手积极开展人文教育。应该看 总概念只能总体上较好地推进现代企业文化建设，要使 到，绝大多数员工参加工作，除了能实现 自食其力以外， 其独具特色，永葆青春活力，就必须寻求现代企业文化 还向往着 以后能在相应的领域有新发展，实现 自我价 建设的着力点，找到与企业发展同呼吸共命运的共同 值，有一个锦绣前程。以文化人就是要抓住这个主线来 点。本文认为以文化人 、以情感人、以物促人是现代企业 开展工作，使员工认识到在 自己的能力范围内，确立当 文化建设的着力点。 前和长远志向目标，把主人翁精神的教育转为品质的培 一 、 以文化人是现代企业文化建设的基础 养，使主人翁的精神更具体，更实在，更有利于企业的发 文化是一个民族兴旺发达的灵魂，是人们的生活方 展，也才更能从根本上保障主人翁的利益。现代企业员 式总的概括，又是传承人文精神、科学技术的载体，它体 工品质培养上重在诚信、勤奋 、敬业 ，使每个员工都以诚 现着民族性、区域性 、世界性。企业文化形成于企业设立 信为做人之本，以勤奋为工作之基，以敬业为利益之上， 丽