护士长领导行为与护士工作倦怠的关系.pdfVIP

中华现代护理杂志2011年第 l7卷第24期 ChinJM0dNurs，August2011，Vol17．No．24 [2] 郭雪君 ，董欢霁．咳嗽 的诊断与治疗．中国医师进修杂志 ，2007， 学 院学报 ，2005，26(4)：467． 30(2)：1-3． [6] 陈晓燕，陈海涛，张兰风．自控镇痛泵在胸科术后患者中的应用 [3] 江滢梨，梁继娟，周丽华，等．影响老年肺癌术后病人有效咳嗽 和护理．齐鲁护理杂志 ，2011，11(5)：54-55． 的原因及对策 ．现代临床护理，2007，6(1)：57-59． [4] 刘业力 ，金纳新 ，石艳．术后肺复张的因素探讨．中国医药导报 ， (收稿 日期 ：2011-05-09) 2007，11(4)：161． [5] 王晶然，方淑珍，刘亚芬．探讨开胸术后排痰护理．齐齐哈尔医 (本文编辑 ：赵金鑫) 护士长领导行为与护士工作倦怠的关系 殷少华 庄桂敏 【摘要】 目的 探讨护士长的领导行为与护士工作倦怠水平的关系。方法 采用领导行为描述调 查表(LBDQ一Ⅻ)和Maslaclq工作倦怠量表(MBI)对2家医院的214名护士进行调查。结果 护士存在较 高水平的工作倦怠，护士长关怀得分低于定规 ，护士长领导行为与护士工作倦怠相关 ，其中定规维度与 情感耗竭 、去人格化呈正相关关系，与个人成就感降低呈负相关关系。关怀维度与情感耗竭 、去人格化 呈负相关关系，与个人成就感降低呈正相关 (P0．05)。结论 护士长在重视定规的同时应当加强对护 士的关怀，以降低护士的工作倦怠水平，提高护理工作质量。 【关键词】 护士长； 护士；领导行为 ；工作倦怠 工作倦怠又称职业倦怠，是指个体因为不能有效应对工 见性 、凝聚力和与上级的关系，本研究选取其中的 “定规”和 作上延续不断的各种慢性情绪和人际压力，而产生的一种延 “关怀”亚量表，共有 20个条 目，按Likert5分量表评分，即非 迟性心理反应 。主要有 3方面的表现 ：情感耗竭 、去人格 常同意、同意、一般 、不同意和非常不同意5个等级 ，并分别 化以及个人成就感降低。研究表明，工作倦怠会对个体的身 赋5，4，3，2，1分。(3)Maslach工作倦怠量表 (MBI)：MBI由 心状况和个体的工作以及个体所在的组织产生巨大的影响。 22个条 目组成 ，采用 0～6分 7级评分法 ，包括 3个维度 ，其 护士长是医院最基层的护理专业管理人员，与护士朝夕相 中情感耗竭 (emotionalexhaustion)指没有活力，没有工作热 处，他们的领导行为与护士工作倦怠的关系，采用何种领导 情，感到自己的感情处于极度疲劳状态，被视为倦怠感的核 行为方式，能够有效降低护士的工作倦怠水平，是医院护理 心维度 ，也是最明显的症状表现 。包括 9个条 目，得分 l9～ 领域值得研究的问题。本研究 旨在通过调查护士长领导行 26为中度，26以上为高度。去人格化 (depers0nalization)指 为与护士工作倦怠的现状并探讨二者之间的关系，为寻求有 刻意在 自身和工作对象间保持距离，对工作对象和环境采用 效的领导行为和方式，降低临床护士的_T作倦怠水平提供理 冷漠 、忽视的态度。包括5个条 目，得分6～9为中度，9分以 论依据。 上为高度 。个人成就感 降低 (personalaccomnlishment)指倾 一 、 对象与方法 向于消极的评价 自己，并且伴有工作能力体验和成就体验的 1．调查对象：2010年7—9月对烟台毓璜顶医院、烟台山 下降。包括8个条 目，得分34～39为中度，39以上为高度。 医院214名护士进行调查 。入选标准 ：(1)注册护士 ；(2)从 MBI旨在测量个体在职业倦怠感连续谱上所处的水平，情