破解工业园技术工人不足难题的成功尝试——赣南天华职业技术学校落户信丰工业园的启示.pdfVIP

口固臼口翻圈LI LUNDAOBAO 破 解 工 业 园 技 术 工 人 不 足 难 题 的 成 功 尝 试 ——赣南天华职业技术学校落户信丰工业园的启示 ●黄建鸫 近年来 ，针对人才结构性矛盾突出、高层次和高技能人 市场的竞争，归根结底是人才的竞争。企业 的发展，首先 才匮乏、工业 园区用工紧缺等制约县域经济和社会发展 的瓶 要解决人才特别是技能型人才的匮乏问题，主动参与高职办 颈 问题 ，信丰县大力推动人力资源体系建设，不断建立和健 学是最为可行的解决办法。从我县经济发展与工业化的需求 全激励人才成长、创业 的机制 ，多层次、多渠道开发人力资 来说 ，政府应积极鼓励各企业和职业教育学校建立开放式的、 源 ，加大优化人力资源开发的政策环境力度。天华职业技术 稳定的合作关系 。就职业教育(培训) 机构本身而言，在设置 学校落户信丰县工业 园，有效地缓解了园区企业劳动用工紧 培训专业、确立 自身发展方向时 ，应该紧密结合企业的需要 ， 缺的矛盾，为破解企业 “招工难”问题做 了成功 的尝试，给我 实行按需培训 。这样 ，学校培育的生 员才能实现尽快就业，学 们颇多启迪 。 校发展 的路子才 能越走越 宽。 ‘ 一、解决工业 园招工难应从根本 的问题抓起 四、政府的扶持 引导必不可少 造成工业 园企业招工难 的因素是多方面的，既受到县域 在天华职业技术 学校筹建 、创办、招生培训 的过程中，县 经济发展水平等客观 因素的影响，也与企业福利待遇 、工作 委、县政府及相关职 能部门为学校提供了力所能及 的帮扶，县 环境密不可分 ，而政府职能部 门作用的发挥也充当了重要的 领导 多次深入校区指导，现场解决一些实际 问题；特别是在 引 角色。在客观条件暂不能改变 的情况下，破解招工难题 的根 导其培训方向、建立校企合作培训模 式、师 资力量 的调配等方 本办法 ：一是各企业应逐步提高工资待遇 ，营造企业 留人的 面给 予了大力支持，并在政策和措施上给予相应的优惠，使学 工作环境；二是政府各职能部 门要 出主意 、想办法，尽力帮助 校从创建开始就沿着正确健康 的方 向发展 。 企业解决困难 ；三是完善人力资源体系建设，着力打造人才 五、下一步应着力解决的几个问题 摇篮，为广大员工提供培训基地。天华职业技术学校落户园 工业园区技术工人不足难题，既是现实的、紧迫的话题， 区，正是想企业之所需，解企业之所困。以职业培训为突破 又是潜在的、前瞻性 的课题。天华职业技术学校落户信丰工 口，是从根本上解 决企业招工用工难题进 行的有益探索 。 业 园，是破解工业 园区技术工人不足难题 的有益尝试。下一 二、兴办职业技术学校应走市场化 的路子 步，信丰县将进一步推进十大体系进园区的工作，用体制机制 为适应公民职业化、农 民知识化培训的需要 ，我县 曾尝 创新 的力量完善人力 资源体 系建设，健全企业用工培训机制 ， 试成立职业培训机构 ，因行政职能的制肘 ，培训机构 的发展 破解职业技术学校发展难题，在 “引”和 “留”上做足文章。 越来越难 以适应市场需求的变化。鉴于此 ，我县将职业培训 ( 一) 改善 “软⋯ ‘硬 ”条件，吸引员工入团 机构推向市场，按照 “政府给政策 、股东出资金、企业 提需求、 加强工业园区企业硬件和软件建设 ，形成吸引人才 的强 基层供生源 ”的模 式，由社会力量兴建 。由学校自主建设、 自 大磁场。 主招生、自行设计专业、 自己根据企业 需求对 学生进 行培训 ， 1．加强硬件建设 。借鉴赣州各高校建学生公寓的经验， 行政部门不再干预，完全走市场化办学的路子。近年来 ，我县 引进 民资，建设 “职工公寓”