江苏贵州两省高校图书馆员工技能比较.pdfVIP

总 252期 第 12期 贵州社会科学 Vo1．252。No．12 201O年 12月 GuizhouSocialSciences December．2010 江苏贵州两省高校 图书馆 员工技 能 比较 张丽君 熊爱民。 金 梅。 潘卫 国 (1．贵阳医学院，贵州 贵阳 550002；2．贵州师范学院，贵州 贵阳 550003) 摘 要 ：为 了了解贵州省高校图书馆人力资源与发达地 区高校 图书馆人力资源的差距，以江苏省高校 图书馆作为发达地区的实例，以贵州省高校图书馆作为落后地区的实例 ，对两省 高校图书馆 员工技能进行 了 比较。结果显示，江苏省高校 图书馆员工的操作能力、信息感知能力、利用电子资源的能力高于贵州省高校 图书馆员工，二者比较差异具有显著性；与读者沟通的能力、合作能力及从事专业工作时间比较，差异无显著 性。以上数据表明，贵州省高校 图书馆员工的专业技能有待提 高；人力资源的建设 ，要注重体能、技能和智能 的统 一和协调 。 关键词-高校图书馆 ；技能；人力资源能力；问卷调查；贵州；江苏 中图分类号：G25 文献标识码：A 文章编号：1002—6924(2010)12—123～126 高校图书馆人力资源是指高校图书馆员工在 一 、 资料与方法 一 定时期投人到工作 中的体力和脑力的总量，是 高校图书馆发展最重要的资源要素，决定高校 图 (一)资料来源 书馆发展速度。高校 图书馆人力资源能力是一个 本次问卷调查的两个子样本取 自贵州和江苏 总体性的概念，内涵是高校 图书馆人力资源的质 两省的高校图书馆员工。江苏高校图书馆员工 的 量，外延是高校图书馆员工个体能力的总和。人 样本取 自东南大学、江南大学、江苏大学、中国药 的个体能力是可 以被测量的，由可测量的个体能 科大学、南京农业大学、南京航空航天大学、南京 力汇成总体的人力资源能力可 以比较[j](m ∞。 医科大学、南京理工大学、苏州大学、淮阴师范学 对人力资源能力进行 比较，是在人力资源评价的 院、盐城师范学院等 l1个高校 图书馆。调查的方 基础上进行 的，可 以用定性 的方法 ，也可以用定量 式为实地到各馆发放纸质问卷调查 ，发 出问卷 331 的方法 。本文 以江苏高校 图书馆作为发达地区的 份，收回292份，回收率 87．9 ；贵州高校图书馆 实例，以贵州高校图书馆作为落后地 区的实例 ，对 员工的样本取 自贵州大学、贵州师范大学、贵阳医 两省高校图书馆员工技能进行 了比较 ，用客观数 学院、贵州民族学院、贵州财经学院、遵义医学院、 据进行描述，试 图找 出贵州高校 图书馆人力资源 贵阳学院、遵义师范学院、凯里学院、毕节学院、黔 与发达地区高校图书馆人力资源的差距 ，为制定 南民族师范学院、铜仁学院、安顺学院、六盘水师 落后地 区图书馆事业的发展规划提供依据 。 范学院、兴义师范学院等 15个高校 图书馆。调查 作者简介：张丽君，贵阳医学院学报编辑部编审；熊爱民，贵州师范学院图书馆研究馆员；金梅，贵州师范学院图书 馆馆员；潘卫国，贵州师范学院教育信息网络 中心实验员。 124 贵州社会科学 总第252期 时间为 2007年 1月~2008年 6月(iN查了8个图 查方法 ，分别对员工的技能、体能和智能进行调查 书馆)。调查