巧用心理效应,加快电网企业文化落地.pdfVIP

第 25卷 第 1期 江西 电力职业技术学院学报 Vo1．25 No．1 2012年 3月 JournalofJiangxiVocationalandTechnicalCollegeofElectricity M1t1．2012 巧用心理效应，加快电网企业文化落地 熊淑玲，陈玲玲 (江西电力职业技术学 院，江西 南 昌 330032) 摘 要：国网企业文化要真正落地开花，应该掌握员工的态度、需要、价值观等心理要素，利用各种心理 效应的积极作用，防止消极作用 ，创造 良好 的工作环境和心理氛围，这样才能满足员工的品位 需求 ，调动员 工的工作积极性 。从而实现企业塑造品牌形象的 目标。 关键词：企业文化；心理要素；心理效应 中图分类号 ：F272—05 文献标识码 ：A 文章编号 ：1673—0097(2012)01—0043—04 时代发展和社会变革使电网企业的管理人员面 启动企业必先启动人。人是生产力中最活跃、最 临着新的挑战．需要发挥企业文化的强大作用，实现 重要的因素 ．是企业最重要的资本。企业文化建设以 从以物为中心的硬性管理模式到以人为中心的软性 人为 中心，依靠人 ，尊重人 ，目的在于最大限度地激 管理模式的转变 。企业文化最终落实到人，开展以人 发人的内在潜力n【。 为中心的管理是今天社会有远见的管理者的共识 ， 在心理学意义上 ．态度是指个人对某一对象所 而掌管管理过程 中人的心理现象和心理活动规律是 持有的评价与行为倾向，一个人 的态度会对他的行 实施有效管理的基础 。 为具有指导性的动力性的影响。在 日常生活和企业 国家电网企业文化如何宣贯落地，笔者认为应 管理中，我们要求个人 “端正态度”，即要求某人对某 基于员工的态度、需要、价值观等心理要素，善于利 一 对象有一个正确的评价和定势作用，这样才能导 用各种心理效应的积极作用，防止消极作用 。具体要 致正确的社会行为。岗位可以平凡，态度不可平庸。 从员工实际出发．倡导工作有品质，满足生活幸福 坚守 自己的工作 岗位，就要忠于职守、勇于奉献，这 感 ，全员维护品牌形象 ，由此统一人的思想观念 ，协 样才能在工作中实现 自己的人生价值。国网企业文 调人的行为，关心人的生活 ，激发人的斗志，形成强 化基本价值理念最直接 的表现在于员工的品质工 大的凝聚力和向心力 ．共 同打造电网企业 良好的品 作，有品质地工作是一种态度、一种责任。 牌形象，实现国网企业精神 努“力超越、追求卓越”的 电力行业作为能源行业及 国家经济发展的基础 动力价值 。发挥企业文化的卓越效能。 行业 ，承担着对职工、对企业、对社会和对国家发展 提供动力的使命 。这种使命感就是一种责任感，它要 1 企业文化建设的心理要素分析 求 电力企业把责任放在第一位 ，注重责任意识的培 当前 ．统一的国网企业文化已经形成 。真正要发 养 ，无论大到电力集团，小到地方发电厂无一不在企 挥其实际效能，挖掘其内在动力价值，员工的心理因 业文化 中强调责任意识翻。国家电网公司将 “诚信 、 素起到很大作用 。国网企业文化直接体现追求品质 责任、创新、奉献 ”作为其核心价值观。我们都处在一 工作，目的在于提升生活幸福指数，最终落实到塑造 定的团体中，团体中的准则、规范化的规则都可以有 企业品牌形象上 ．分别与我们的态度、需要心理和价