试论足球球队管理之刚与柔.pdfVIP

维普资讯 第2卷第 12期 经 济 与 社 会 发 展 VoL．2No．12 2004年 12月 ECONOMICAND S0CIALDEVELOPMENT DEC．2004 试论足球球队管理之冈JI-5柔 苏 龙 (广西工学院体育教学部，广西 柳州 545006) [摘 要]文章从国家足球队多年未能走向世界的原因分析入手，对足球球队管理问题进行探讨，提 出了刚柔相济的球队综合管理思想，并就球队如何实现管理刚柔相济的统一提出若干对策与建议。 [关键词]足球；球队；管理；对策 [中图分类号]G843 [文献标识码]A [文章编号]1672—2728(2004)12—0162—03 近年来，虽然中国足球队有缘进入世界杯足 们的球队管理突出的特点就是刚柔相济。那么，在 球决赛，国人为之骄傲 自豪；然而，却与足球桂冠无 我们的日常球队管理中如何实现球队管理的刚柔 缘，甚至连连败北。对于中国足球徘徊不前的问 结合呢?笔者认为必须把握如下几点： 题，不少专家与学者均作过深刻探讨与研究，提出 了不少对策与建议。笔者个人认为，中国足球队失 一 、 善于分析队员 利原因是多方面的，而最致命的是我们的球队管理 滞后。 球队运动大都有着场地大、运动量大、动作复 目前，我国足球球队管理的状况又如何呢?可 杂多变等特点，这就要求运动员要有良好的身体素 以说主要依靠 “三从一大”(从难、从严、从实战出 质、健全的心理品质、坚定必胜的信念。因此球队 发，大运动量训练)来管理球队。即强调刚性管理， 应善于收集分析球员的生理特征、心理特点、知识 并不注重对球员和全队的各种数据的管理，如对球 水平、身体素质、技术基础、思想作风、组织纪律等， 员个人心理素质、情感交流、奔跑距离、传球次数、 力求掌握更多的信息，做到心中有数，以利于在训 抢截次数、头顶球次数、百分比以及全队的队形、攻 练和比赛中有的放矢。 防战术、成功与失败的次数等，缺乏相应的管理手 “望、闻、问、切”是我国传统医学的独特方法。 段。曾先后与霍顿、内波姆尼亚奇、卡洛斯等十多 这种诊断方法对收集、分析球队和掌握球员的心理 个国外教练合作过的中国本土某教练，在观看完英 素质及学习、锻炼情况，与球员交流意见，及时调控 超联赛后，对采访记者说：“你知道我这一次最大的 训练或比赛过程很有启发和借鉴意义。 发现是什么吗?那就是英国球队教练都注重收集 望——即通过视觉观察球员在训练、生活或比 并及时地分析球员和全队的各种数据，比如说个人 赛过程中所表现出来的神、色、形、态、思，以推断球 的奔跑距离、传球次数、抢截次数、心理分析等，并 员的思想、情绪、意志、身体状况等。在 “望”的过程 依据数据及时调整球员。”事实上，英超管理与我们 中，我们教练应特别注意了解球队中每个球员个体 区别并不大，但他们更突出人的精神，竞争精神。 差别如身心特征；了解队员的外部因素，如家庭、父 可见，成功的球队大多赢就赢在球队管理上。而他 母等关系对队员的影响；了解队员的内部因素，如 [收稿日期]2004—11—10 [作者简介]苏龙(1969一)，男，广东潮州人，广西工学院体育教学部讲师，研究方向：高校足球教学及 训练。 162 维普资讯 健康、饮食、情感、性格等，并以此建立包括习惯、投 困难，但也不能太少，否则不会产生任何效果。对 入、目标等项内容的个人档案，帮助和激发他们处 运动员罚款的目的是向他们敲警钟，并期望他们改 理成功与失败。 掉不 良行为。