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论西部高校人力资源和谐管理的构建论西部高校人力资源和谐管理的构建 论西部高校人力资源和谐管理的构建论西部高校人力资源和谐管理的构建 作者作者：李靖坤：李靖坤 作者作者：：李靖坤李靖坤 摘要摘要：人力资源和谐管理是西部高校面对人力资源矛盾的必然选择： 。在这一 摘要摘要：： 过程中，从思想层面上确立和谐的人力资源管理理念是前提，从制度层面上建立 科学、有序、稳定、协调的人力资源和谐管理系统是关键，从文化层面上加强校 园文化建设是西部高校人力资源的和谐管理的重要保障。 关键词关键词：西部高校： ；人力资源；和谐管理；构建 关键词关键词：： Abstracts： Faced the contradictions of human resources, harmonious management of human resources is an inevitable choice to western colleges and universities. In this process, establishing a harmonious human resources management concept in thinking is the premise, establishing a scientific and orderly, stable, harmonious coordination of human resources management system is the key, strengthening the building of campus culture is an important guarantee to western universities human resources harmonious management. Key words： western colleges；human resources; harmonious management; construction 和谐是当今社会发展的主旋律，也是人力资源管理追求的最高目标。西部高 校受区域自然条件、经济发展水平和思想观念的影响，面临着人力资源管理的严 峻挑战。应运而生的人力资源和谐管理依据和谐管理理论的基本思想，通过一系 列科学有效的管理手段，为推进西部高校人力资源管理系统自身的和谐和整体的 和谐发展提供了一种新的视角。 一一、、人力资源人力资源和谐管理的含义和谐管理的含义 一一、、人力资源人力资源和谐管理的含义和谐管理的含义 和谐是事物发展达到有序、协调、均衡的一种状态。自古以来，和谐就成为 人类社会追求的重要目标。和谐管理是和谐思想以及和谐理论在管理中的具体应 用和发展。人力资源和谐管理是组织为了达到其目标，运用和谐管理理论的基本 思想，通过科学有效的管理手段调动人的积极性、创造性，促进组织人力资源管 理系统与其他子系统协同发展，从而实现组织整体的和谐。人力资源和谐管理具 体体现在组织中人际关系的和谐，人与环境的和谐和人与工作岗位的和谐。 二二、、西部高校人力资源和谐管理的必要性及其意义西部高校人力资源和谐管理的必要性及其意义 二二、、西部高校人力资源和谐管理的必要性及其意义西部高校人力资源和谐管理的必要性及其意义 1.西部高校人力资源的现状及问题 近几年来，随着我国高等教育的改革和发展，西部高校的办学条件和办学环 境有了显著改善，招生规模不断扩大，学科结构也在逐步调整和优化。然而，受 区域自然条件、经济发展水平等客观因素的影响，西部高校的人力资源状况不容 乐观，主要表现在师资短缺，教师队伍的数量不足；人力资源结构不合理，特别 是教师的学历结构、职称结构和学缘结构不合理；人力资源整体素质不高，教师 的科研水平和教学质量与发达地区的高校存在较大差距。更为严重的是，西部高 校人力资源流失严重[1]。当前，西部高校不断增加的高层次人才需求与现实的 人才流失之间形成了尖锐的矛盾，使其陷入了人力资源的困境之中。另一方面， 西部高校自身在人力资源