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（建议提交作品时用任务发布者外隐藏的方式提交） 云南农垦企业理念及诠释 第一部分 基本理念 1．企业宗旨 绿色基业 奉爱人间 诠释： 企业宗旨 就是企业创建和经营管理的目的与意图，也就是通常所说的企业使命。 绿色，是生命的象征，是勃勃生机的体现，是环境保护的要求，是人与社会、人与自然和谐共处的状态。绿色产业，最基本的就是种植业。云南农垦的诞生和发展，从种植业开始。突破北纬17度禁区种植天然橡胶，成为世界最好的天然橡胶生产基地，还种茶叶、种甘蔗、种水果、种粮食。尽管云南农垦已发展成为一个农工商贸旅综合经营的企业集团，在“二次创业”中还要突破工业、做强做大服务业，但种植业当前依然是云南农垦的基础产业。绿色，是云南农垦的发展理念；和谐，是云南农垦的价值追求。 57年来，云南农垦为国家、为社会、为人类奉献了巨大的物质财富和精神财富，奉献了一种无私无畏、以天下为己任、普惠人间的大爱。随着企业的发展，云南农垦将会焕发新的生机活力,这种壮志凌云的“大爱”追求和博大情怀也必将随着云南农垦“二次创业”的推进，美誉全国，播洒世界。 2．企业愿景 企业强盛 员工幸福 社区祥和 诠释： 企业愿景 是指企业及其内部全体员工共同追求的企业发展愿望、发展目标的情景式描述，也就是理想。对企业发展具有导向作用，对员工具有激励与凝聚作用。 “企业强盛”，就是强大兴盛。 “强”主要指企业的实际盈利能力、创新能力和在同行业中的竞争能力；“大”是指企业的规模、产值和资产、资本总值。“盛”，就是兴旺发达，指企业始终具有不竭而强大的欣欣向荣、蒸蒸日上的发展力。 “员工幸福”，充分体现云南农垦努力践行“坚持以人为本，实现全面、协调、可持续的发展”的科学发展观。云南农垦视员工为最大的财富和资源，实施“二次创业”发展战略要靠全体干部员工，要全心全意依靠全体员工，要不断改善民生，不断提高员工的物质文化生活水平、提升员工的满意度，使每位员工都能充分发挥聪明才智、实现人生价值，生活越来越富裕，环境越来越美好，幸福感越来越增强，垦区的国民幸福指数不断提高。 “社区祥和”。这里的“社区”既指云南农垦管区，也指各农场等不同层次的社会管理区域。 “祥和” ，意为吉祥、安乐、和谐，即家庭和睦、事业和顺、环境和美、各种社会关系和谐。云南农垦追求企业与员工、与边疆各少数民族和衷共济，共创繁荣，追求与国家、社会、环境全面协调，共立共存，和谐共进，建设富饶、美丽、和谐的新农垦。 3．核心价值观 团结奋进 永创一流 诠释： 核心价值观 是企业诸多价值观中的根本价值观、元价值观，是统率其他价值观的深层价值观。企业价值观是指企业员工共享共有的评价事物意义（价值）时所持有的观点。价值观的一致性、相容性，是管理活动中人们相互理解的基础，是组织能够成立、管理能够成功的必要前提。 团结奋进是云南农垦人自强不息，积极进取的信念。“团结”，是云南农垦内部长期磨炼形成的所有群体和个体的强大的凝聚力、执行力、战斗力，是云南农垦战无不胜的保证。“奋进”，是云南农垦与时俱进、敢为人先、开拓创新、拼搏奋斗、不畏艰辛、勇攀高峰的精神状态，是云南农垦光荣的优良传统。 永创一流是云南农垦人一贯的指导思想、价值导向和奋斗目标，体现的是追求卓越的精神、居安思危的思想和坚不可摧的意志，是巨大的激励力量和催人奋进的宏伟目标。云南农垦追求一流的管理、一流的品牌、一流的信誉、一流的文化、一流的队伍和一流的业绩。 团结奋进的动力是让为企业创造价值的人分享企业的价值；永创一流的前提是员工与企业同呼吸共命运。 员工个人的价值实现与企业的发展壮大是共存共荣的关系。员工观念的转变，能力和素质的提升，是云南农垦从封闭式的地域经济向全方位开放、多产业发展的现代经济格局转变的关键。“二次创业”发展战略为员工提升自己、超越自我提供了舞台和环境。只有员工个人价值和企业发展都实现最大程度的提升和突破，达到最完美的融合，才能创造一流的企业。 4．企业哲学 突破求生存 创新促发展 诠释： 企业哲学 是指企业在经营管理过程中提炼的企业观和方法论，是企业文化最本质的概括和总结。而企业观是企业团队对于整个企业如何存在和发展的观点或总的看法。 突破就是主动出击，就是越过障碍、冲破束缚，实现新的进步，到达新的发展阶段。云南农垦要不断地冲破束缚，主动迎接市场的挑战，以强劲的突破力和快速的反应力抢占市场。突破束缚，包括体制机制的束缚、思想观念的束缚、资源的束缚、科学技术水平的束缚等。“突破”就是变中求胜。云南农垦要紧盯市场，以变应变，以果断的战略布局和方向调整来适应市场、引领市场，最终成为市场竞争的胜利者，始终立于不败之地。 创新是一个国家和民族的灵魂，也是一个企业的灵魂，是企业发展的不竭动力源泉。创新，就