急诊科护士岗位胜任力指标体系的构建.pdfVIP

·72 · JournalofNursingScience Nov．2011 Vo1．26 No．21(GeneralMedicine) · 护理管理 · 急诊科护士岗位胜任力指标体系的构建 王庆华 ，马 东梅 ，吴明 ，于茜茜 ，肖雪燕。 摘要：目的 探索急诊科护士岗位胜任力指标体系、评价指标扣临床护理管理体系。方法 运用文献回顾法、行为事件访谈法、专家 咨询法，初步建立急诊科护士岗位胜任力指标体 系，并形成调查 问卷 ，对 228名护士进行调查。结果 2轮专家咨询 的应答率均 90．0 ，专家的权威程度系数 Cr=0．91，一、二、三级指标 的协调 系数分别为0．32、0．16、0．21(均 P0．01)。最终形成 的急诊科 护士 岗位胜任力指标体系包括关爱与服务 、职业与认知 、人际与发展 、自我概念特征 4个一级指标 ，权重分别为 0．26、0．29、0．27、 0．18，16个二级指标权重为0．02～0．09。结论 所构建的急诊科护士 岗位胜任力的指标体系，除体现护士外显特征如知识、技能 外，还增加胜任力的深层次特征 “自我概念”，可用于医院选拔、培训急诊科护士。 关键词 ：急诊科护士； 岗位胜任力； 指标体 系； 构建 中图分类号：R47；C931．3 文献标识码 ：A 文章编号：1001—4152(2011)21—0072—03 DOI：10．3870／hlxzz．2011．21．072 Constructionofacompetencymodelforemergencynurses}fWangQinghua，MaDongmei，WuMing，uQianqian，XiaoXueyanff (TeachingOfficeofNursingHumanisticCare，SchoolofNursing，BinzhouMedicalCollege，Yantai264003，China) Abstract：ObjectiveToexploreandestablishacompetencymodelandindexsystem foremergencynurses．MethodsTheinitialver— sionofthecompetencymodelandindexsystem foremergencynurseswasestablishedthroughliteraturereview ，behavioralevent interview andexpertconsultation．Andaquestionnairewasformedandusedtoinvestigate228emergencynurses．ResultsThere sponsiveratesoftwo—roundexpertconsultationwereover90．0 ，andtheexpertauthoritycoefficient(Cr)was0．91．Thecoordi— nationcoefficientsoflevel1．1evel2，andleve13indexeswas0．32，0．16and0．21respectively(P0．01)．Thefinalversionofthe competencymodelandindexsystem foremergencynursesincludedsuch4level1indexesascareandservice，professionandcogni— tion，interpersonalrelationshipanddevelopment，andself—concept，withtheweightbeing0．26，0．29，0．27，and0．18respectively． Theweightof16level2indexesrangedfrom 0．02to0．09．ConclusionThecompetencymodelandindexsystem foremergencynur— sesnotonlyembodiesnurse externaltraitsofknowledgeandskill1evel，hutalsoembracesdeepertraitofself—concept．Thecompe— tencymodelandindexsystem canserveasaninstrumentforhospitalmanagerstoselectandtrai