通联航空人力资源管理制度.DOCVIP

通联航空人力资源管理制度 为科学合理地特制订本管理制度。1、公司按照公开招聘、公平竞争、严格考核、择优录用的原则，面向社会招纳合格人才。 2、招聘合同期在一年以上（含一年）的员工，需经总经理同意。 3、具体的招聘工作，总经理有特别要求的，由总经理亲自主持，其余由副总组织实施。 4、应聘人员需向公司交验身份证、学业证、职称证和与原单位正式脱离劳动关系的证明书等有效证件原件。 5、应聘人员需如实填写“员工履历登记表”（格式样稿见附件），并至少留下身份证和与原单位正式脱离劳动关系证明书的复印件。不得隐瞒实情和弄虚作假。否则，一经发现，即予辞退。 6、应聘人员有权了解公司基本情况、日常管理制度和与所应聘岗位相关的工作情况、待遇情况。 7、招聘人员不得徇私舞弊，不得泄露公司机密。 二、报到 1、被录用人员应如期报到上岗。 2、报到时向公司综合办公室领用个人办公用品。 3、需要安排临时住宿的，由公司派人协助入住。 三、签约 1、遵照《劳动合同法》要求，所有正式被录用人员必须与公司签定书面劳动合同。 2、如无特殊原因，劳动合同应在新录用员工报到后一周内签定。 3、劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的三种类型。兼职形式属于第三类型。 4、劳动合同条款不得违背《劳动合同法》，并不得违背公司相关管理制度。 5、遵照《劳动合同法》规定，劳动合同应载明：A、公司名称、住所和法定代表人或者主要负责人；B、劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；C、劳动合同期限；D、工作内容和工作地点；E、工作时间和休息休假；F、劳动报酬；G、社会保险；H、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 6、对某些岗位，劳动合同应包含保密协议条款。 7、对某些关键岗位，劳动合同应约定竞业限制条款。竞业限制期限一般为半年，最长为两年。竞业限制期限超过半年的，公司可酌情给予经济补偿。 8、劳动合同一式两份，公司和劳动者各执一份。 四、试用 1、除总经理特批免去试用期的情况外，所有合同期在三个月及以上的被录用人员必须设置试用期。 2、合同期不满一年的，试用期为一个月；合同期一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的；试用期不超过六个月。 3、公司与同一劳动者只能约定一次试用期。 五、培训 1、新员工上岗前必须接受三类培训：A、由综合办公室指导学习公司各项管理制度；B、由主管部门负责人安排业务知识和技能培训；C、由公司负责人安排其他培训。上岗培训的期限应直到能独立工作为止。 2、公司对所有员工将举行经常性的培训活动。 3、公司鼓励员工终身学习。对员工自选的与工作相关的培训项目，可酌情给予一定的补贴。具体补贴标准，由总经理核定。 4、享受公司培训补贴的员工，应约定相应的服务期限。未满服务期限而提前离职的，公司有权追回补贴的培训费用或者扣留培训证件及相关手续。 六、待遇 1、员工的薪酬待遇原则上统一按公司的《薪酬管理制度》执行。 2、试用期工资，工资水平超过2500元/月的，由总经理确定。其余，由常务副总确定。 七、福利 1、对所有固定期限和无固定期限合同的员工，统一由公司办理社会保险（五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）。由公司和个人分别承担法律规定的部分。 2、公司为员工提供中午工作餐，标准为8元/人日。公司统一安排外出就用工作餐，超标部分的50%由员工承担，从当月工资中扣除。 3、对外地员工，公司可酌情安排住宿或者住宿补贴。补贴标准为300元/人月。 4、公司成立工会，由公司拨给一定的工会经费。工会不定期组织各种形式的工会活动，丰富大家的业余生活。 八、休假 1、员工享有所有法定假日休假的权利。 2、公司原则上实行每周5天共40小时的标准工时工作制。遇特殊情况，公司有权在不影响员工健康的前提下，适当灵活调整作息时间。 3、公司实行岗位责任制。员工完成本职工作，可适当调整作息时间，不计加班。 4、公司实行带薪年假制度。所有工作满一年的员工，每年可休五天带薪年假。工龄超过一年的，每超过一年可增加1天年假，但年假最多不超过10天。 5、具体休假按公司《日常管理制度》执行。 九、离职 1、员工离职指结束在公司内工作的行为。包括辞职、辞退、除名、自动离职、裁员种情形。辞职是员工本人向公司提出离开公司；辞退是员工因工作技能、工作态度、团队合作等因素达不到公司要求，由公司强制让员工离开；除名是员工因违反公司规章制度、奖惩管理条例、或其个人行为严重与公司企业文化不符以及有经济不当行为时，受到公司处罚，强制要求离司；自动离职是员工未经公司同意，擅自离开公司裁员是公司因生产经营不善，缩减经济开支而采取的提前解除劳动关系。除名由公司直接下达命令申明理由自员工，公司不再发放的一切报酬给公司造