中国家族企业人力资源管理.doc

中国家族企业人力资源管理研究 内容摘要 家族企业是当今世界最古老、使用最广泛的企业组织形式之一,历来是国外经济学、社会学、管理学等相关学科研究的热点对象之一;但是目前国内在该领域的研究历史还较短,而且多是从经济学角度进行的;人力资源管理领域对中国家族企业的系统研究则尤为少见。本文在回顾国内外相关研究文献的基础上,根据对广东、浙江、江苏、福建等四省15家家族企业的企业主、人力资源管理工作方面的负责人及随机抽取的若干名员工一对一实地访谈记录的文本分析,并征集了人力资源专家的意见,设计出《中国家族企业人力资源管理现状调查问卷(业主版)》和《中国家族企业人力资源管理现状调查问卷(员工版)》,发放给四省的100家家族企业的企业主及其员工。结合实地访谈与问卷调查,从人力资源的获取、保留与发展三方面分析当前中国家族企业人力资源管理的现状;揭示目前急需解决的三大问题:1.人力资源管理制度缺乏;2.人力资源基础管理薄弱;3.人力资源发展环境不佳。最后,从中国家族企业人力资源管理的现状出发,针对当前存在的三大问题,提出改善中国家族企业人力资源管理的若干对策。 本文的主要贡献在于:1.在对国内外相关研究文献进行综述的基础上,综合运用文本分析法、实地访谈法与专家意见法等,设计出《中国家族企业人力资源管理现状调查问卷(业主版)》和《中国家族企业人力资源管理现状调查问卷(员工版)》。2.通过实地访谈与问卷调查,揭示当前中国家族企业人力资源管理的现状与存在的三大主要问题。3. 从中国家族企业人力资源管理的现状和当前存在的三大问题出发,有针对性地提出改善中国家族企业人力资源管理的若干对策。 关键词:家族企业;人力资源;管理 Abstract Family business is one of the oldest and most widely used form of business organizations and one of the hottest focus by economics, sociology, management and other related subjects abroad. But now it has very short researching history in this area in China and mostly is focused on economics angel. What is more rare is the systematic study from human resources management on Chinese family business. This thesis, based upon the look back of the domestic and international related research literatures, and according to the field survey records analysis with owners, men who in charge of human resources management and some staffs for random samples from fifteen family business among Guangdong, Zhejiang, Jiangsu and Fujian provinces, and collected the advices from experts on human resources, worked out “The enquiry and questionnaire on current human resources management situation of Chinese family business the edition for owners” and “The enquiry and questionnaire on current human resources management situation of Chinese family business the edition for staffs”. Then dispatched them respectively to owners and staffs of one hundred family businesses among these four provinces. Combined with field survey and questionnaire to analysis current human resource