协同煤矿中层管理者绩效考核体系的研究.docVIP

分类号 ：C931  密  级： 公  开  U D C ：  单位代码：10424  工 商 管 理 硕 士 学 位 论 文 协同煤矿中层管理者绩效考核体系研究 李 忠 刚  申请学位级别：硕士学位  专业学位类别： 工商管理硕士  指导教师姓名： 侯贵生  职  称：  教  授  副指导教师姓名： 王大鹏  职  称： 高级经济师  山 东 科 技 大 学 二零一二年十一月 论文题目： 协同煤矿中层管理者绩效考核体系研究  作者姓名：  李忠刚  入学时间：  2010 年 9 月  专业名称： 工商管理硕士  研究方向：  人力资源管理  指导教师：  侯贵生  职  称：  教  授  副指导教师：  王大鹏  职  称：  高级经济师  论文提交日期： 论文答辩日期： 授予学位日期：  2012 年 10 月 2012 年 11 月 28 日 STUDY ON PERFORMANCE EVALUATION SYSTEM OF XIETONG COAL MINE MIDDLE MANAGERS A Dissertation submitted in fulfillment of the requirements of the degree of MASTER OF BUSINESS ADMINISTRATION from Shandong University of Science and Technology by Li Zhonggang Supervisor：Professor Hou Guisheng College of Economics and Management November 2012 声  明  本人呈交给山东科技大学的这篇硕士学位论文，除了所列参考文献和世所 公认的文献外，全部是本人在导师指导下的研究成果。该论文资料尚没有呈交 于其它任何学术机关作鉴定。 硕士生签名：  日  期：  AFFIRMATION I declare that this dissertation, submitted in fulfillment of the requirements for the award of Master of Philosophy in Shandong University of Science and Technology, is wholly my own work unless referenced of acknowledge. The document has not been submitted for qualification at any other academic institute. Signature： Date： 山东科技大学工商管理硕士学位论文  摘要  摘 要 绩效考核是企业人力资源管理的重要组成，也是企业管理的重要内容。绩效考核的 有效实施有利于充分调动企业员工的积极性、主动性和创造性。煤炭企业中层管理者在 整个煤矿的生产经营中起着承上启下的重要作用，中层管理者积极性、主动性和创造性 的发挥对企业经营管理目标甚至企业战略目标的实现起着举足轻重的作用。如何对煤矿 中层管理者实施有效的绩效考核，充分调动中层管理者的积极性、主动性和创造性具有 非常重要的现实意义。 本文在对绩效考核国内外研究现状和绩效考核基本理论评析的基础上，对协同煤矿 中层管理者绩效考核的现状、存在问题及其成因进行了分析；然后，综合利用各种绩效 考核理论，理论与实践相结合，明确新的绩效考核体系的设计目的和设计原则，主要利 用关键绩效指标法和 360 度反馈评价法进行绩效考核指标体系的设计，利用专家评分法 确定绩效考核指标权重，建立完整、科学、系统的绩效考核体系，并对绩效考核的运作 体系进行了设计；最后，对本文的研究成果和不足进行了总结。 关键词：绩效考核 关键绩效指标 中层管理者 山东科技大学工商管理硕士学位论文  摘要  Abstract The performance appraisal is an important component of corporate human resources management, enterprise management content. The effective implementation of the performance appraisal is conducive to fully mobilize the enthusiasm, initiative and creativity of the employees. The