中国企业创新论坛.PDFVIP

【 2006 年12月 总第六期 】 Tsinghua EDP 中国企业创新高层论坛 2006 中国企业创新高层论坛 2006 李稻葵：2006 年经济形势回顾与 2007 年经济形势展望 李稻葵：2006 年经济形势回顾与 2007 年经济形势展望 郑晓明：优秀企业人力资源的三大胜任特征 郑晓明：优秀企业人力资源的三大胜任特征 谢 群：百战归来论得失——记中国建设银行公司业务系统高级管理人员研修班 谢 群：百战归来论得失——记中国建设银行公司业务系统高级管理人员研修班 植根清华经管 立业家国天下 清 华 经 管 学 院 主 办 高级管理培训中心 清华经管学院 大师讲坛 全球人力资源 发展趋势与最佳实践 ——基于密歇根全球第五轮人力资源胜任特征研究 人力资源大师戴维.尤里奇首度来华演讲 HR’ Global Trend and Best HR Practice: Feedback of Human Resource Competency Study Round 5 of Michigan Professor Dave Ulrich 戴维·尤里奇教授简介 [时间] 2007 年 1 月 18 日9:00-17:00 [地点] 清华大学经济管理学院 戴维·尤里奇 （David Ulrich ）是 美国密歇根大学罗斯商学院教 授，人力资源领域的管理大师。 在美国《商业周刊》举行的调查 中，尤里奇是最受公司欢迎的 日程安排 管理大师，排在约翰·科特、彼 得·杜拉克、迈克尔·波特等人 9:00-9:05 嘉宾签到 之前。Dave Ulrich ，被誉为人力 9:05-9:10 主持人介绍主讲嘉宾及密歇根全球胜任力第五轮研究 资源管理的开创者。尤里奇教授主要研究如何使组织通 领导致欢迎词 过人力资源建立快速发展、学习、协作、责任、智能和领 9:10-12:00 主讲嘉宾演讲：全球人力资源发展趋势与最佳实践（上） 导力等方面的能力，并在此领域享有盛誉。他还在评估 主讲嘉宾： 戴维·尤里奇 美国密歇根大学罗斯商学院教授 企业策略与人力资源实践和企业核心能力的方面做出了 12:00-12:10 全体嘉宾合影 突出贡献。尤里奇教授曾为《人力资源管理》杂志做过 12:10-13:30 自助午餐（所有参会嘉宾） 10 年主编,并供职于 4 个 其他专业期刊的编辑委员会。 13:30-15:30 主讲嘉宾演讲：全球人力资源发展趋势与最佳实践（下） 目前他已出版了100 多篇学术文章, 撰写或合著有 12 本 15:30-15:45 茶歇 书籍，他撰写的《人力资源冠军》（台湾译名为《人力资 15:45-17:00 清华经管郑晓明教授演讲：中国企业人力资源胜任力研究 源最佳实务》）、《基于结果的领导》（台湾译名为《以绩 17:00 活动结束 效为导向的领导》）及《无边界组织:打破组织结构链》成 为最畅销的