劳动法(下).pptVIP

第一节 女职工的特殊保护 第二节 未成年工的特殊保护 第十章 社会保险和福利 第一节 社会保险概述 第二节 社会保险的种类 第十一章 劳动争议处理 第三节 劳动争议仲裁 案例：??? 工作过程中受惊吓罹患精神病算不算工伤？某邮递员甲在根据单位安排送信至某客户家中时，受该客户家中闯出的狼狗惊吓，当场就表情木讷，事后经诊断确诊为精神分裂症，且诱因就是那次惊吓，现甲的父母向劳动局提出认定工伤，该如何认定？??? 分析：??? 不应该认定为工伤，根据专家会诊讨论，尤其是为辨别基因和环境因素对疾病的影响而进行的寄养研究揭示，在精神分裂症的发病风险中，是父母所提供的基因，而不是环境因素起至关重要的作用。一般而言，普通人受到这样的惊吓是不会罹患精神类疾病的。但应该注意，如果精神疾患是由外力重击等由脑部受损或病变引起且符合工伤认定的其他要素，则应该认定为工伤。 案例：??? 在单位食堂吃饭受伤算不算工伤？甲是一家大型国营企业的车间工人，在单位已经有6年的工龄，上个月在中午下班后在职工饭堂吃饭时摔了一跤后造成右臂骨折，到医院治疗了一个多月，事故发生后甲向单位要求享受工伤待遇，但单位不同意，说不属于工伤，请问该如何定性呢？  案例：??? 实习生发生意外算不算工伤？2001年6月，甲从青海医学院毕业。同年8月份他前往某中医院临时做协助医疗工作。医院安排甲协助医生进行换药、写病历、开处方等工作。2002年4月8日下午，医院要求全院进行一次卫生大清扫。甲在为医生值班室擦玻璃时，不慎从2楼值班室窗口摔了出去。经抢救治疗，甲成了植物人。甲的父母要求认定工伤，而中医院以甲为实习生为由认为不属于工伤，只是普通的民事损害，不予兑现工伤福利待遇。请问法院该如何认定呢？ 五、生育保险 （一）生育保险的定义及特点 　　 1. 生育保险的定义　　 生育社会保险是指国家和企业为怀孕和分娩的妇女提供医疗服务、生育津贴和产假，以保证那些因生育而造成收入中断的妇女和家庭的基本生活的一种社会保险制度。 2. 生育保险的特点  （1）保障范围小。 （2）福利性。　　 （3）实行“产前与产后都享受”的原则。 　　 （4）生育社会保险的风险是一种特定的生理活动，由于生育活动所引起的劳动力的暂时丧失，是一种特定的但属正常的生理变化。  （5）生育社会保险与医疗保险、疾病社会保险的联系密切。 二、生育保险的内容 1、产假 2、生育津贴 3、医疗服务 三、对我国生育保险制度的思考 中华人民共和国主席令 第　八十　号 　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。 　　　　　　　　　　　　　　中华人民共和国主席　胡锦涛　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2007年12月29日 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过） ????目　录????第一章　总则????第二章　调解????第三章　仲裁????第一节　一般规定????第二节　申请和受理????第三节　开庭和裁决????第四章　附则 第一节 概述 一、劳动争议的概念 广义是指以劳动关系为中心所发生的一切争议。 狭义是指劳动关系当事人之间因劳动权利和劳动义务所发生的争议。 二、特征 1、特定的当事人。即用人单位和劳动者之间。 2、特定的内容：劳动权利和劳动义务。 3、不同的处理程序 第二条 对受案范围作出规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。” 三、种类 1、以当事人多少为标准：个别争议、集体争议、团体争议 2、以劳动争议内容的性质为标准：权利争议、利益争议 3、按有无涉外因素：国内劳动争议、涉外劳动争议 四、我国劳动争议的处理体制 协商 调解 仲裁 诉讼 五、劳动争议处理的原则 1、着重调解原