领导者的素质.pptVIP

领导者的素质 领导者都希望自己的工作和事业获得成功。但是，实践的结果却因人而异，有的一帆风顺，大获成功；有的却历尽艰辛，惨遭失败。之所以出现这种情况，有客观原因，也有主观原因。客观原因是领导环境、下属素质、机遇等等，主观原因是领导者的综合素质水平。相对而言，领导者的素质和能力更为重要。这一章分析现代领导者应具备的基本素质，领导者应该如何提高自己的素质和领导力。 国家行政学院刘峰教授认为领导者应该具备“十力” 主要内容 第一节领导者素质的含义和特点 第二节 领导者的基本素质 第三节 创业者的十大素质 第四节 企业领导者的素质 第五节 企业中层领导者的素质 第六节 提高领导者素质的途径 思考题 1、什么叫领导者素质，领导者必备的人格要素有哪些？ 2、简述领导者的基本素质和素养。 3、在领导者的基本素质中，能力素质的具体内容有哪些？ 4、现代企业领导者应该具备什么样的心理素养？ 第一节领导者素质的含义和特点 一、什么叫素质？ 所谓“素”，是指本来的、原有的意思。所谓“质”，是指一事物区别于他事物的特殊的内在规定性。素质就是指事物本来原有的特殊内在规定性。 素质这个概念最早应用于生理学。生理学的素质是指人的神经系统、脑、感觉器官和运动器官上的先天特点。这种先天特点是人们获得知识、才能的基础。在生理学上，素质、天资、气质，往往是一个含义。随着社会的发展，素质这个概念被广泛地运用到文学艺术、军事体育、人口学、党的建设、管理科学、领导科学等各个学科里来，它的内涵和外延都在不断扩大，就人的素质来讲，已经不仅仅是指生理学上的那些特征，而是泛指人在先天条件基础上，通过后天修养而形成的那些基础条件和内在要素，如知识、才能、品德、情操、兴趣、性格、毅力、风度等等。 领导者必备的八种要素 三、领导者素质的特点 领导者素质特点是由领导者所担负的领导工作性质和职能决定的。不同部门和不同层次的领导者，对其素质的要求也是不同的。就一般人的素质而言，有这样几个特点：一是稳定性，是指人的素质在一定的时期内已经形成的具有稳定性的内在素质。二是基础性，是指人的素质对人的能力、人的性格起着基础作用。三是可塑性，是指人的素质不是一成不变的，受主客观条件的影响，人的素质可能会朝着不同的方向发展或转化。 领导者所担负的是决策、组织、协调、指挥、沟通等重要的社会角色集，这就要求领导者具有高于一般人的基本素质。领导者素质具有以下三个基本特征： 层次性示意图 领导艺术层次差异性比较 四、提高领导者素质的重要性 领导者素质在实施领导过程中是十分重要的。领导者素质高，确定的目标就准确、鲜明，决策就正确，既具有巨大的吸引力，又留有余地，使群众的积极性高，创造力强。如果领导者素质不高，在决策过程中，就会犹豫不决、举棋不定，或者自负专断，严重脱离实际，从而挫伤群众的积极性，在工作中失败。 领导者具有良好的素质，是组织和事业发展的关键。一个组织的发展，一靠良好的社会环境，二靠优秀的领导者。领导者是整个组织干部队伍的核心，是所有因素中最积极的因素。这是因为在组织和事业的发展中，领导者是路线、方针、政策的制定者和实施者，领导者肩负着承上启下、继往开来的重任，处于总揽全局的统帅地位，领导者自身素质如何，既影响到对国家的政策的理解和贯彻，又关系到企业自身的发展。所以，努力提高领导者素质，是一项具有重大战略意义的建设。具体说： 第二节 领导者的基本素质 在领导科学中，有人把领导者的素质分为两类：一类是基本素质，指的是领导者所必须具备的素质要求，达不到这些素质要求就不能成为一个真正的领导者；另一类是增效素质，指的是增加领导者的领导效能，发挥最大效益，使其成为优秀领导者所必须具备的素质。这两种素质不是绝然二分的，而是联系在一起的。基本素质发挥的好，就可能转化为增效素质，一个领导者素质很高，看来似乎具有增效素质，如果发挥不好，或者遇到不可测的因素干扰，也不一定能做出成绩而成为一个优秀的领导者。 下面讲一下基本素质。 一、政治素质 政治素质是领导者应具备的首要条件。不论在什么时代，领导者都要讲政治，不讲政治的领导者是不会成功的。只不过是在不同时代、不同国家、不同社会形态，对领导者的政治素质会有不同的要求和不同的标准罢了。符合要求和标准的就是政治合格的领导者，否则就是政治不合格的领导者，政治不合格的领导者最终是不会成功的。尤其是在中国，儒家文化一直教人们“修、齐、治、平”，治国、平天下始终是有识之士的最高理想。特别是在现代，领导者一定要讲政治。即使是经济建设的领导者、企业老总也一定要讲政治，讲政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力、政治敏锐性。（在中国这个国度里，凡是重要的问题都有可能转化为政治问题。） 二、知识素质 一个领导