学科的现状、地位与特色.docVIP

公共管理学院劳动与社会保障系发展计划（2004-2010） 一、学科发展的现状、地位与特色 从1986年起设立劳动经济与社会保险函授专科算起，本专业走过了近二十年的发展历程，逐步建设出高素质的教师队伍，在教学和科研方面形成了一定的规模与特色。 （一）现状 １、教学组织与科研机构： 劳动与社会保障系下设两个教研室，即劳动经济教研室（袁和平副教授任教研室主任）与社会保障教研室（陈全明副教授任教研室主任）。另外还成立了三个科研机构，一是劳动经济研究所，由张怀富教授任所长；二是社会保障研究所，由赵曼教授任所长，三是人力资源研究中心，由陈全明教授任主任。 劳动与社会保障系的前身劳动人事与社会保障教研室曾被湖北省教委评为1995年度省级先进教研室，劳动人事与社会保障党支部也曾被省高工委评为1998年度全省优秀党支部。 ２、人员结构 本专业现有专业教师中，教授占17%，副教授占39%，讲师占33%，具有博士和硕士学历的教师所占比例分别为27％和73％；35岁以下的占36%，36-45岁占27%，46-55岁占27%（见表1、表2、表3）。主要学术骨干有赵曼教授、张怀富教授，陈全明副教授、王长城副教授、刘恒庆副教授、袁和平副教授等。 表1 职称结构 教授 副教授 讲师 助教 合计 人数 3 7 6 2 18 百分比％ 17 39 33 11 100 表2 学位结构 博士 在读博士生 硕士 学士 合计 人数 4 7 2 5 18 百分比％ 22 39 11 28 100 表3 年龄结构 56岁以上 46－55岁 36－45岁 35岁以下 合计 人数 2 3 6 7 18 百分比％ 11 17 33 39 100 3、科研成果 由于本专业教师的共同努力，人均科研成果在全校名列前茅。近年来在学术刊物上公开发表本专业学术论文592篇，出版相关著作8部，承担国家社科、自然科学基金和省部级课题15项，其中被采用的5项。目前在研各类科研项目8项，所完成的项目共获省部级以上政府奖10项，其中，获部级科技进步四等奖1项，省部级一等奖2项，二等奖5项，三等奖1项，高校人文社科三等奖1项。 4、学生培养情况 本专业以培养具有经济、管理、法律及劳动与社会保障管理等方面的基本理论知识和能力，能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才为目标。专业开设了管理学、宏观经济学、微观经济学、管理信息系统、会计学、统计学、人力资源管理、劳动经济学、社会保障学、社会保障基金管理、劳动法与劳动争议处理、薪酬管理、劳动社会学、国际劳力合作与劳务贸易等课程。培养了大批深受企事业欢迎的应用型人才。 （二）地位 我校从1986年起设立劳动经济与社会保险函授专科，并在国民经济学硕士专业中设立了劳动和社会保障方向，1989年面向全国正式招收全日制普通本科劳动人事与社会保障专门化，1993年更名为劳动人事和社会保障专业，1998年国家专业目录调整，我校被国家教育部确定为全国首批有资格招收新设的劳动与社会保障专业的8所院校之一。可以说我们是全国最早进行劳动人事和社会保障制度研究的单位之一，综合实力在中南地区同类科研机构中居于前列，在全国有着广泛的影响。 我系教师在学术方面取得了丰硕的成果，在武汉、中南地区，乃至全国都有着重要的学术地位。如赵曼教授是中国社会保障研究基地副主任，中国劳动学会和中国社会保障学会理事、学术委员，中国劳动学会劳动科学教育分会常务理事，劳动和社会保障部学术委员，武汉市政府决策咨询委员，湖北省劳动和社会保障学会常务理事，武汉市劳动和社会保障学会副会长，湖北省社会保障财务管理学会副会长；张怀富教授是亚太地区人力资源开发网理事，湖北省劳动和社会保障学会常务理事、武汉市劳动和社会保障学会理事，中国宏观经济学会理事、湖北省计划学会副会长、武汉市宏观经济学会副会长；陈全明副教授是湖北省人事厅特聘专家，武汉市劳动和社会保障学会理事；王长城副教授是中国劳动学会理事、中国劳动学会劳动科学教育分会理事、湖北省劳动和社会保障学会理事、武汉市劳动和社会保障学会理事。 （三）特色 1、在学术方面。我系劳动经济研究起始于50年代，有着悠久的历史。从陈远敦教授到张怀富教授再到王长城副教授，经过几代老师的共同努力，在劳动经济学、薪酬管理、劳动争议仲裁等领域取得了广泛的学术成果。在赵曼教授的带领下，社会保障研究取得了丰硕的成果，尤其是在社会保障基础理论、社会保障基金管理等方面具有很强的研究实力，在国内社会保障领域取得了领先的学术地位。另外，以陈全明教授为代表的一些教师在人力资源管理与开发方面的研究成果，也在国内形成了广泛的影响。 2、在人才培养方面。本专业本科生本着重就业与创业能力、重业务工作能力、重职业转换能力、重宽厚理论基础的指导思想