管理和技术岗位竞聘任职管理办法.docVIP

管理体系程序文件 文件编号：TA/ 最高版次：A00 页 数： 最新修订日期： 竞聘任职管理办法 制 作 审 核 批 准 页次 1 2 3 页版次 A00 A00 A00 电子档共享部门 总经办 技术部 生产部 人力资源 信息部 营销部 供应部 质量部 办公室 经营规划部 工业工程部 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 财务部 书面档下发部门 总经办 技术部 生产部 人力资源 信息部 营销部 供应部 质量部 办公室 经营规划部 工业工程部 下发份数 书面档下发部门 财务部 下发份数 LUOHE JIANGSHAN TIANAN CONSTRUCTION MATERIAL CO LTD 1.目的充分挖掘公司内部人才，引入竞争机制，优化人力资源配置，使员工有机会选择更适于发挥自己能力的职位。原则坚持公平、公正、公开与平等、竞争、择优相结合，员工参与和工作需要相结合的原则。适用范围和对象公司所有符合条件的正式员工均可参加。组织实施竞聘期间由执行董事、总经理、及有关人员组成竞聘评审小组，其职责是：制定竞聘政策、标准、方式，竞聘资格审查、评定和最终聘任人选的决定，并对争议做出裁决。人力资源部作为办事机构，负责竞聘小组会议的组织，竞聘材料、文件的准备、收集、保存等。竞聘条件与资格具有事业心、责任感、爱岗敬业、清正廉洁、勤政、实干、有奉献精神有较强的全局意识、服务意识、创新意识和团队精神为人正派，有强烈的事业心和责任感，较强的组织领导能力身体健康，具备拟任职位必须具备的业务知识。具体条件竞聘年龄：根据具体岗位在公告中明确限定。一般应具有本公司三年以上连续工龄和两年以上基层工作经历。其他任职资格如学历、职称要求、专业要求等以相应职位的要求为准。竞聘流程 8.工作纪律 要认真履行职责，按照规定的程序和要求实施，保证竞聘结果公正、公平。 严格遵守规定的聘任程序和工作纪律。竞聘过程中，不得“任人唯亲”，搞“私下交易”。一旦发现违规违纪行为，取消本次竞聘资格。 竞聘人员岗位一经确定，按规定办理工作交接手续并到岗工作。无正当理由不按时到岗的人员，视同自动辞去该岗位，不再保留原有岗位。 　 性 别 出生年月（ 　岁） 　 请 贴 彩 照 民 族 　 籍 贯 出 生 地 　 政 治 面 貌 　 参加工作 时 间 健康状况 　 专业技术职称 熟悉专业 有何专长 学 历 学 位 全 日 制 毕业院校系及专业 在 职 毕业院校系及专业 现 任 职 务 竞 聘 职 务 个 人 简 历 起止年月 学习或工作单位、职称、职务 两年内奖惩情况 两年内工作业绩 家庭 主要 成员 情况 （父母、配偶、 子女等） 关系 姓 名 年龄 政治面貌 工作单位及职务 备注 请另附竞聘书面材料，内容包括自我介绍、对做好竞聘岗位工作的措施和设想。 联系方式： 填表时间： 年 月 日 10.流程图 关键字：竞聘 漯河江山天安新型建材有限公司 程序文件 文件编号：TA/QP-部门代码-年月流水号页 码：第 4 页 共 页 最新修订日期： 管理和技术岗位竞聘任职管理办法 受 控 章 漯河江山天安新型建材有限公司