陕西省计划生育宣传教育中心人员绩效考核制度的调查.docVIP

中央广播电视大学 社会调查报告 调查题目：陕西省计划生育宣传教育中心人员 绩效考核制度的调查 学生姓名： 学 号： 0861001250745 专 业： 行 政 管 理（本科） 年 级： 08秋 学 校： 陕西广播电视大学 工作单位： 陕西省计划生育宣传教育中心 指导教师： 杨 延 冰 完成时间： 2010年11月2日 调 查 报 告 调查目的： 2009年9月2日国务院常务会议决定，分三步实施事业单位绩效工资改革，到2010年，事业单位将全面实行绩效工资制，由此事业单位绩效考核工作全面开展。完善绩效考核制度与分配机制对于调动事业单位工作人员积极性，促进社会事业发展、提高公益服务水平，具有重要意义。 调查时间：2010年10月6日――2010年10月15日 调查地点：陕西省计划生育宣传教育中心 调查对象：陕西省技术员宣传教育中心 调查内容：人员绩效考核现状 调查方式：走访调查 调查对象的基本情况： 陕西省计划生育宣传教育中心(以下简称中心)隶属于陕西省计划生育委员会，县（处）级事业单位。主要从事人口计划生育宣传教育工作。组织实施人口计划生育社会宣传活动，制作发行文图、声像宣传品，采编制作广播、电视节目。单位下设办公室，文图科，广播栏目科，电视栏目科，发行科等科室。 中心目前具有较高水平的编导、文字编辑、电子编辑、美术编辑等专业技术人员，拥有全省较先进的视听设备和专用演播厅、录音棚，以及现代化的文图处理系统。 近几年中心制作发行了文图、声像宣传品100多种，年发行量200万张（册盘），发行到十几个兄弟省市和省内。还承担中央、省电视台有关栏目专题和新闻的拍摄任务，共拍摄制作了10多部电视剧、电视专题片近百部和近千条新闻先后在中央电视台和省电视台播出。其中20多个专题片先后获国家计生委、中央电视台 “中国人口”栏目“好新闻奖”一、二、三、等奖。 随着经济社会的不断发展，稳定低生育水平、提高出生人口素质、统筹解决人口问题对于促进全面建设小康社会具有十分重要的意义。陕西省计划生育宣传教育中心秉承“求实创新，开拓进取”的精神，努力推动新时期人口和计划生育事业不断向前发展，使婚育新风吹遍三秦大地。 二、调查内容及分析 （一）陕西省计划生育宣传教育中心绩效工资考核现状 1、中心绩效工资的构成 ????中心绩效工资由两部分构成。一部分为基础津贴，占绩效工资总额的60%，由财政发放，不参与考核，为职工固定收入。另一部分为业绩津贴，占绩效工资总额的40%，由单位自行安排发放。 绩效工资标准表 岗 位 绩效工资 基础津贴（60%） 业绩津贴 （40%） 正处（正高） 2350 1410 940 副处（副高） 2050 1230 820 正科（中级） 1800 1080 720 初级 1630 978 652 高级工 1650 990 660 中级工 1550 930 620 外聘人员 800 480 320 2、现行绩效工资考核制度 省计生宣教中心实行民主测评打分的办法绩效考核。 考评办法：单位成立绩效工资考核领导小组，领导小组由中心主任、副主任、科室负责人组成。 每季度全体职工完成书面工作总结，由考核领导小组根据本季度工作任务、科室工作制度和个人工作职责，对每个职工当月的工作表现和工作业绩进行综合考评打分。再由每个职工以无记名的方式填写考核测评表，对每个职工当月的工作表现和工作业绩做出评价。具体考核内容如下表。 考核测评表 考核标准 分值 得分 扣分 总得分 正常出勤 1、按时打卡上下班，无迟到早退现象； 2、全月出满勤。 30分 1、未按时上下班，有迟到早退现象； 2、有病事假，未达到满勤。 30分 工作表现 按时完成工作任务； 40分 工作量大，质量良好。 10分 1工作责任心不强，不能按时完成工作任务； 2、团结协作精神差，推诿扯皮； 3、造成一般工作失误或事故。 40分 业绩奖励 工作积极认真，有较强的业务能力，完成任务优良。 20分 在项目工作及日常工作中有突出贡献，出色完成任务，创造性地开展工作。 10分 科室整体 工 作 整体工作良好，按时按质完成任务。 10分 工作量大，出色完成任务，有突出贡献。 10分 整体工作滞后，未按时完成任务，或质量较差。 10分 造成重大失误或差错 10分 测评办法：根据全体职工当月平均分的总和进行整除，得出全体职工当月分数的平均值。如甲职工得当月分数最高分10分，乙职