人力资源二级基础知识汇编.docVIP

目录 劳动经济学 劳动经济学的研究对象和研究方法 劳动力供给和需求 完全竞争市场条件下的工资水平和工资结构 就业与失业 劳动法 劳动法的体系 劳动法律关系 现代企业管理 企业战略管理 企业计划与决策 市场营销 管理心理与组织行为 个体心理与行为的分析 工作团队的心理与行为 领导行为及其理论 人力资源管理中的心理测量技术 第五章 人力资源开发与管理 第一节 人力资源的基本理论 人力资源开发 现代企业人力资源管理 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 一、劳动资源的稀缺性： 1，相对于社会和人人的无限需要和愿望而言是相对的需缺性 2，劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性 3，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 二、效用最大化 利润差额的最大化 三、劳动力市场 从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置；从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。 劳动经济学的主要任务就是要人事劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。 总之，劳动经济学是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。 四、劳动经济学的研究方法 实证研究方法是人事客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。 特点：1、方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑 2、方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并根据经验和事实进行检验。 步骤：1、确定所要研究的对象 2、设定假设条件 3、提出理论假说 4、验证 规范研究方法目的在于：提出一定的标准作为经济理论的前提，并以该标准作为指定经济政策的依据，以及研究如何使经济现象的运行符合或实现这些标准 特点：1、研究”应该是什么“问题 2、目的主要在于政府制经济政策服务 障碍：信息障碍、体制障碍、市场缺陷 实践表明，规范研究方法脱离不开实证研究方法对经济现象的客观分析；实证研究方法也离不开价值判断的指导。因此，在劳动经济学的研究中要把两种方法综合起来运用。 第二节 劳动力供给和需求 一、劳动力与劳动力供给 劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种置业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。 劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。 （二）、劳动力参与率的生命周期 15~19岁年龄组的青年人口劳参率下降 女性劳参率呈上升趋势 老年人口劳参率下降 25~55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高水平 （三）、经济周期与两种劳动参与假说 经济周期，是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 两种劳动参与假说：附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。 二、劳动力需求 劳动力需求是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意以能够雇佣的劳动量。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。（劳动力需求与工资率存在反向弹性） 三、企业短期劳动力需求的决定 四、劳动力市场的均衡 1）定义：狭义指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的体制和形式。 劳动力市场的主体：一为劳动力的所有者个体，二为使用劳动力的企业 2）劳动力市场的静态与动态均衡 均衡概念其一是指某种经济现象所处的状态，其二是指分析方法 3）劳动力市场均衡的意义 1.劳动力资源的最优配置 2.同质的劳动力获得同样的工资 3.充分就业 五、人口、资本存量与均衡工资率 1）人口劳动力供给的影响 1.人口规模 2.人口年龄结构 3.人口城乡结构 2）资本存量对劳动力需求的影响 3）人口、资本存量与劳动力市场均衡 事实表明，资本存量的增长率高于人口增长率，所以其结果是均衡工资率得到提高，结业也在扩大。 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 一、均衡价格论的一般原理及工资决定 均衡价格论，是说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论。 均衡价格论是由A.马歇尔在《经济学原理》中提出的 二、工资形式 生产要素分为四类：土地、劳动、资本和企业家才能，分别对应地租、工资、利息和利润。 1）.基本工资 1.工资率 2.货币工资与实际工资 3.计时工资与计件工资 2）福利 福利是工资的转化形式和劳动力价格的重要组成部分 特征：1.福利支付一劳动伟基础，但并不是与个人劳动量直接相关。 2.法定性 3.企业自定性和灵活性 实物支付，是福利的具体表现形式之一。 延期支付，是福利的另一种具体