中国承接国际服务外包的就业效应研究.pdfVIP

２０１３年第６期　 方　慧，马玉秀，于文华：中国承接国际服务外包的就业效应研究 中国承接国际服务外包的就业效应研究 方　慧，马玉秀，于文华 （山东财经大学 国际经贸学院，山东济南　２５００１４） 　　摘　要：文章从服务外包承接国的角度，首先在理论上探讨了承接服务外包对承接国就业效应的 传导机制，然后基于柯布－道格拉斯（Ｃｏｂｂ－Ｄｏｕｇｌａｓ）函数构建了承接服务外包与承接国就业的联立 方程模型，并采用中国数据对承接服务外包的直接和间接就业效应进行实证分析，结果表明承接服务 外包对中国就业存在正的就业效应，进而提出了提升中国承接服务外包规模和质量的相关政策建议。 关键词：服务外包；就业；直接效应；间接效应 中图分类号：Ｆ７５２．６８　　　文献标识码：Ａ　　　文章编号：１００８－２６７０（２０１３）０６－００３３－０９ 随着国际资本向服务业领域的转移，服务外包已经成为当今全球新一轮产业转移中不可逆转的必然趋 势。据商务部统计信息显示，２０１２年我国共承接国际服务外包合同金额４３８．５亿美元，同比增长３４．４％，执 行金额３３６．４亿美元，同比增长４１．１％。截至２０１２年 １１月底，我国共有服务外包企业２万多家，从业人员 ① ４１８万，其中大学（含大专）以上学历２８４．７万人，占总数的６８．１％ 。在十二五规划纲要中，解决就业问题， 仍然是重点。而服务外包具有信息技术承载度高，附加值大，吸纳高素质劳动力强等特点，所以，承接服务外 包对于优化外贸结构，加快转变经济发展方式，特别是缓解当前中国面临的就业压力意义重大。 一、文献综述 近年来，随着服务外包的不断发展，国内外学者关于承接服务外包对就业的影响的研究日益增多，而且也 取得了一定的成果。 ［１］ Ａｍｉｔ等 研究显示美国和英国在服务贸易方面享受着巨大的盈余，其对就业的影响是微乎其微的，只不 过是一些低价值的工作岗位被转移，而由于生产和整体系统效率的提高，使得在同一部门创造出更多的工作 ［２］ 岗位来。Ｂｈａｇｗａｔｉ 的研究表明，外包可以增加对高技能劳动力的相对需求，但降低了发包国低技能劳动力 ［３］ 的需求。Ｄｏｓｓａｎｉ 以印度为例，研究了印度承接离岸服务外包带来的经济增长和价值增值。他认为，发达国 ［４］ 家服务离岸的初期影响表现在为承接国带来高增长的就业量。刘庆林等 修正了一个服务业外包模型来分 收稿日期：２０１３－０７－２０ 基金项目：国家社会科学基金后期资助项目“中国承接服务业国际转移的经济效应研究”（１３ＦＧＬ００２）；山东省科技发展计 划项目“山东省现代服务业发展与科技支撑能力研究”（２０１１ＧＧＸ１０６０１）；济南市科技局项目“济南市文化创意产业集聚对策研 究”（２０１３０２１７１）。 作者简介：方慧，女，山东寿光人，世界经济学博士，应用经济学博士后，山东财经大学国际经贸学院教授，研究方向：国际直 接投资、国际服务贸易；马玉秀，女，山东寿光人，山东财经大学国际经贸学院，研究方向：国际服务贸易；于文华，女，山东青岛 人，山东财经大学国际经贸学院，研究方向：国际服务贸易。 ①中国服务外包第四十三期简报，ｈｔｔｐ：／／ｃｈｉｎａｓｏｕｒｃｉｎｇ．ｍｏｆｃｏｍ．ｇｏｖ．ｃｎ／。 ３３ ２０１３年第６期　 方　慧，马玉秀，于文华：中国承接国际服务外包的就业效应研究 析服务业外包对外包输出国和承接国的就业和工资的影响，得出服务业外包可以带来外包输出国和外包承接 国双方技术性劳动相对工资的增长和技术性劳工就业的增加，服务业外包对双方都可以带来净福利的增长。 ［５］ 任志成等 分析了服务外包对承接国的就业效应，认为服务外包对承接国的就业效应主要表现在两个方面：