加强企业基层党务工作者队伍建设的实践研究.pdfVIP

食业管理 加强企业基层党务工作者队伍建设的实践研究 薛 毅 于淑珍 韩生仁 【摘 要】党务工作者是企业基层党建工作的规划者、组织者和实施者 ．是企业党建工作和战斗力的基础 ，也是党建工作的 重要组成部分。企业应高度重视党务工作者队伍建设 ．并以此作为加强基层党建工作的切入点和着力点 ．努力建设一支与新形势 发展相适应的高素质复合型的党务工作者队伍。 【关键词 】党务工作者 队伍 建设 研究 党务工作者是基层党建工作的规划者、组织者和实施者 ，是企 不太注意考虑党务职位，即使有党务干部位置，也是机构虚设，职 业党建工作和战斗力的基础 ，也是党建工作的重要组成部分。党 的 数不健全 。二是设置不均衡。企业党务干部绝大多数集 中在上级部 建设的部署、决策，需要基层党组织和党务工作者进行传达、组织 门，基层、生产一线或重要、关键 岗位专兼职党务干部职数相对较 学习，更需要通过各级党组织特别是党务工作者进行贯彻和落实， 少，影响党建工作在基层的落实。三是职责不清晰。目前，基层 以 能否有效地落实党中央、企业党委的各项部署，关键在人 ，关键在 党务名义设置的机构已不复存在，合并后的部 门注重了人数的定员， 基层党组织的党务干部。企业应高度重视党务工作者队伍建设，并 忽视了各类党务岗位的设置和职责的界定，既是有分工，面对人手 以此作为加强基层党建工作的切入点和着力点，努力建设一支与新 少、业务重 的尴尬处境，也是在协调力量疲于应付，最终导致部 门 形势发展相适应的高素质复合型的党务工作者队伍 ，进一步创新党 人员职责不清，工作质量下降。 务工作者队伍建设的新思路、新方法 ，增强基层党组织的创造力、 1．3缺。一是缺人手。近几年来，基层党务工作者队伍结构趋 凝聚力和战斗力。本文结合企业基层党务工作者队伍建设的实践， 向不断改善，但还存在着党务工作者队伍力量相对薄弱的问题 。基 谈几点认识和想法。 层党务工作者普遍感到人手少、头绪多、压力大，一些工作常常因 1． “三种现象”透视基层党务工作者队伍状况不容乐观 此而无法开展，只能忙于应付；不少单位党务干部一身兼数职 ，对 近年来，基层党务工作者队伍建设在企业各级党委的重视下逐 党务工作想不深、做不细、顾不上。二是缺人才。部分基层党务工 步得到了加强，通过深入开展先进性教育、科学发展观、创先争优、 作者学习能力不强，理论功底不深 ，业务技能不精 ，工作言不能明 创建学习型党组织等系列活动的开展，基层党务 I：作人员的思想政 其义、写不能成其文、做不能正其身，满足不了工作多层次、多方 治素质有了新的提高，大局意识、服务意识、责任意识明显增强， 面 的需求；有的党务干部，企业转 岗分流后 ，半路出家安置在了党 职能作用得到充分发挥， “围绕中心，服务大局 ”抓企业党建工作 务岗位 ，业务水平和实践经验比较欠缺 。三是缺活力。目前基层开 的能力进一步提高，在企业党务工作 中切实发挥了骨干和中坚作用 。 展党建工作，最大难点在于党务工作者的能力和精力，面对越来越 我们也必须清醒地认识到基层党务工作人员队伍建设存在一些 问题 快的工作节奏，越来越大的工作压力，部分党务干部力不从心，精 和不足 。按照中央对企业党建工作的要求来衡量，基层党务工作人 力不济；甚至出现党务干部选拔难，青年干部断档，后继乏人 的问 员队伍 的整体素质仍然存在不小的差距 ，部分党务干部还不能完全 题，致使党务干部队伍缺乏应有的生机和活力。加之年龄老化的问 适应新形势新任务的需要，主要表现在以下几个方面 ： 题，党务干部的执行力逐步弱化， 自我效能感下降，同时缺乏职业 i．1弱。部分基层党务工作者工作软弱无力。一是工作不主动。 生涯的沟通指导，使基层党务工作者丧失自我动力，不相信努力还 依附现象严重， “等、靠、要 ”现象盛行 ，一切工作听从上级安排， 会有更好的结果 整天忙于各种事务，不善于结合基层实际主动出击、准确切入；有 2． “四种特性 ”把脉基层党务工作者队伍建设的问题成因 的党务工作人员习惯学文件、读报纸、开大会，缺乏结合实际有效 基层党务工作者队伍状况，既有历史的、现实的原因，也