劳动关系双方的合作与冲突：动机性相依的观点.pdfVIP

2013年 6月 管j宇千Jl Jun．2013 第26卷 第3期 JournalofManagement Vo1．26No．3 劳动关系双方的合作与冲突 ： 动机性相依的观点 倪文斌 ，董进才 (浙江财经学院 工商管理学院，浙江 杭州 310012) 摘 要：基于对劳动关系中企业与劳动者利益及其关系的分析，提 出了分析劳动关系合作与冲突关系的动机性相依机 制。动机性相依机制认为企业与劳动者各 自具有不同的利益，并且一方利益的实现以另一方利益的实现为基础，满足一方需 求的另一方的行为与自己一方的行为联系在一起，构成利益之间的相互依赖性，使得双方愿意合作。因此，劳动关系双方的 合作不是建立在利益一致或者利益协调基础上，而是建立在追求各 自利益的动机性相依基础上的，而劳动关系冲突的根源就 是动机性相依机制遭到了破坏。合作型劳动关系构建的基本思路在于建立和健全劳动关系双方的动机性相依机制，而不是 利益分配的协调。 关键词：动机性相依 ；合作型劳动关系；劳动关系冲突 中图分类号：F249．26 文献标志码 ：A 文章编号 ：1674—6511(2013)03—0017—06 劳动者和企业之间的利益关系是劳动关系理 虽然对劳动者与企业之间利益关系的认知各不相 论研究的根本问题，对这一问题的不同假设产生了 同，但都围绕企业与劳动者之间的经济利益是否存 不同的劳动关系理论和劳动关系调整策略。如利益 在冲突这一问题展开，而忽视了双方之间可能存在 冲突观认为，企业与劳动者之间的利益是根本冲突 的社会情感关系。 的，企业的利润盈余与劳动者的工资收入之间是此 从企业作为社会生产机构和劳动者作为社会成 消彼长的关系，强调通过第三方力量的介入平衡双 员的需要出发，笔者分析了劳动者与企业之间的动 方的权力分配，从而调整劳动关系中的利益分配问 机性相依关系，试图提出一种劳动关系双方利益相 题。利益一致观则认为，企业与劳动者之间的利益 依的观点。这种观点认为，企业与劳动者在劳动关 本质上是一致的，双方可以通过共同努力，提升企业 系中追求各 自的利益，但是一方利益的实现依赖于 的运营效率，从而将企业盈余蛋糕做大，共同分享价 另一方利益的实现，一方也信任另一方会根据既定 值创造的成果。利益分享观则介于上述两者之间， 的行为行动，因为另一方的利益实现也依赖于 自己 承认双方利益之间的冲突关系，但是认为利益冲突 一 方的行动。因此，劳动关系双方的利益关系的性 是可以调和的，可以通过某种利益分享机制将企业 质既非冲突也非一致，而是具有相依性的。劳动关 与劳动者的利益捆绑在一起 。 系双方正是基于动机性相依而建立了合作关系，双 上述三种观点并不足以解释企业与劳动者之间 方冲突的发生则是由于动机性相依关系受到了破 的合作与冲突。冲突观基本否定了合作型劳动关系 坏。 的可能性，这与劳动关系的实际发展显然不符。而 一 、 劳动关系双方利益关系的主流观点 一 致观对冲突的关注不够 ，忽视 了企业与劳动者的 (一)利益冲突观 利益差异。分享观的缺陷在于无法明确阐述分享的 利益冲突观最初基于马克思主义理论中有关劳 内在机理 ，仅认为这是人类文明的产物。上述观点 动关系的分析，认为企业与劳动者之间的利益是根 收稿 日期：2013—04—22 基金项 目：教育部入文社会科学研究青年项