第十六讲薪酬发展趋势.pptVIP

薪酬管理 薪酬理论与实践发展趋势 薪酬发展趋势之一 以强调按劳分配，转向以按劳分配为主体，多种分配形式并存。 带来工资制度的变化，是股票期权，期股等收入形式的出现和推广。 薪酬发展趋势之二 从单一工资制度，转向各类人群各种制度共存。 工资制度多元化的背后，是用工用人制度的多元化和市场化。 薪资构成公式 薪酬变化--市场趋势 薪酬发展趋势之三 从单一工资形态，如岗位工资制，技术等级工资制，转向以某种制度为主，其他工资形式为辅的结构工资制转变，如岗位工资制为主的结构工资制。 工资形式多元化的背后，是工资多种职能的需要。 薪酬发展趋势之四 从直接规定工资标准，向规定薪点、业绩挂钩的转变。 工资形式的变化，带来的是工资管理的弹性和工资总额的弹性化，增加了薪酬的激励性，也是由计划经济向市场经济体制转变的必然结果。 薪酬发展趋势之五 从以岗位为中心的工资制度，转向注重能力的工资制度。 关注中心的变化，是经济形态和生产力发展的必然产物，也是真正以人为本的体现。 薪酬发展趋势之五 工 资 增 加 依 据 得 到 认 可 的 技 能 和 知 识 ， 而 不 会 根 据 工 作 岗 位 的 变 化 工 资 建 立 对 熟 练 运 用 技 能 和 知 识 的 认 可 上 ， 而 不 是 资 历 能 实 现 企 业 与 员 工 的 双 赢 （Win-Win） 企 业 能 达 成 高 质 量 的 产 品