【人力资源管理案例】员工的绩效工资企业可否随意扣除.docVIP

员工的绩效工资企业可否随意扣除？ 【问题提出】很多企业将员工工资拆分成基本工资、岗位工资和绩效工资多个部分，其中员工的绩效工资和绩效考核挂钩，有的企业认为绩效工资是企业给的绩效奖金可随意扣除，这种做法是否可行？ 【问题分析】 《劳动合同法》第4条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。” 【典型案例】 崔老歪进入大连某公司担任研发经理，《劳动合同》中约定月薪工资为6000元（其中基本工资1500元，岗位工资1500元，绩效工资为3000元）。在一次给客户提交项目验收的过程中，崔老歪家里有急事处理，研发项目延缓造成项目没有按期验收，公司领导非常不满，决定扣除她本人月度全部绩效工资。崔老歪非常不满主动提出离职，并将该公司诉至劳动仲裁委员会，要求企业补发绩效工资。 在庭审过程中，单位拿出崔老歪在研发项目延缓造成项目没有按期验收的相关资料，证明崔老歪给单位造成了直接经济损失。但是该公司对于绩效考核的标准和绩效衡量尺度太笼统。没有规定扣除绩效工资的50%的标准在哪里。最后劳动仲裁支持了崔老歪的请求。 该企业败诉的原因是对绩效没有明确的考核指标，另外绩效标准没有对应相应的薪酬