组织激励、组织文化对知识共享的作用机理——基于修订的社会影响理论.pdfVIP

第31卷第11期 科学学研究 V01．31No．1l 2013年11月 StudiesinScienceofScience Nov．2013 文章编号：1003—2053【2013)11—1697—11 组织激励、组织文化对知识共享的作用机理 ——基于修订的社会影响理论 金 辉1，杨 忠2，黄彦婷2，吴 洁1 (1．江苏科技大学经济管理学院，江苏镇江212003；2．南京大学商学院，江苏南京210093) 摘 要：组织智力资本的增进依赖于组织成员间广泛的共享知识。组织激励与组织文化分别代表了促进组 织成员知识共享的正式和非正式组织因素成为学术界与企业界关注的焦点。鉴于鲜有研究同时关注并区分 正式的组织激励和非正式的组织文化对知识共享的差异化作用机理，本研究采用修订的社会影响理论对组 织激励、组织文化与知识共享三者间的关系进行了系统研究，通过对1182名知识型员工的问卷调查发现：组 织激励通过顺从机制的中介效应间接影响组织成员的知识共享意愿