中小板上市公司CEO特征对离职行为的影响研究.pdf

摘要 摘要 近几年来，上市公司特别是-I一小板与创业板涌现出了大量的CEO离 职案例，逐渐成为市场关注的焦点，冈为氽业的CEO关系到食业的正常 运营以及战略决策的制定。但是，目前很多学者都将CE0的离职与企业 的经营、Ik绩联系起来，认为是企、Ik经营、Ik绩下滑导致了cE0的离职，而 对于近年来出现的CEO离职套现的说法，并未进行系统的理论及实证研 究。 本文从CEO角度出发，将CEO按是否持股进行分类，研究CEO特 征对持股和不持股CEO离职的影响，并分析这些影响特征的异同点，为 我国在现阶段制度环境和文化环境中如何更好的开展人才战略、挽留核 心人才提供了理论借鉴和实践指导。 本研究采用了文献综述、数据搜集和统计分析等方法。首先，本文 综述了与CEO离职相关的研究理论和成果：其次，从国泰安公司开发的 0 数据库以及深交所官网、和讯网对研究所需的上市公司财务数据和CE 相关情况进行搜集；第三，在文献综述和数据搜集的基础上，总结了影 响CE0离职的因素，提}}{了持股及不持股CE0离职的研究假设；第四， 采用sPSS统计软件对搜集的数据进行描述性分析和相关分析，并分别建 立持股和不持股CEO的离职模型，进行Logistic回归分析，得出相关结 论。 研究发现，对于持股和不持股CEO而言，CEO薪酬差距、企业经营 O 绩效和CEO两职合一均显著作用于CEO离职，系数为负值。不持股CE 的任职年限与离职之间是负相关关系。对于持股CEO而言，cE0的持股 比例与离职之间关系为正U型，股票价格与离职呈显著的正相关关系； CEO受教育水平与离职之间呈负相关关系。但是CEO的年龄与持股及不 持股CEO离职都不相关。 关键词：cEO离职，企业绩效，薪酬差距，持股比例 Abstract AbSt陷Ct listed CEOs’turnoVercases Inlastfew the years，in companiesmany andmedium-sized becauseofthe occurred in Sman plate，and ，especially ofCE0’sturnover on decision andnormal importance company’s making ofthe scholars becomesthefocus market．HoweVer，manysuggest Operations，it leadtothetumoverof thefir．m thatit’stheflrm that CEO，if pe晌肿ance pe晌mIance meseCEOs’tLJrnoveristhat w111tumover．Butforthestatementmat decline．theCEO they wanttocashout， ithasno theoreticaland research．