从可靠性, 相关性要求看人力资源会计处理方式.pdfVIP

从可靠性、相关性要求看人力资源会计处理方式 谢兰兰 渊广 州 航 海 高 等 专 科 学 校 广 州 510600冤 摘要】 ，探讨了在目前的 【 本文从会计信息质量的相关性与可靠性特征的含义以及其在会计质量特征中的排序入手 财务会计体系中人力资源会计难以实践的必然性。 】 【关键词 人力资源会计 可靠性 相关性 会计信息质量 知识经济时代，企业发展的关键是以企业家为代表的人 国有一套完整的会计规范体系，包括会计准则、会计工作条 力资源，他们影响企业的生存和发展，是企业最大的财富。美 例、会计制度等多个层次。会计人员、信息使用者和审计人员 国经济学家法布里坎和丹尼森对美英等国的余值增长率进行 判断企业提供的会计信息是否可靠，往往看会计信息是否严 了系统的研究，证明了人力资本比物质资本对经济增长的贡 格遵循现有的会计准则。若会计信息不按照现有的会计准则 。 ，对人力资源 、信息使用者和审计人员往往会怀疑其可靠 献率更高 本文试图从会计信息质量特征的角度 提供，会计人员 会计做出解释。 性。会计准则规定，会计核算应当以实际发生的经济业务为依 财务会计的具体目标之一是反映企业的财务状况，一方 据，如实反映企业财务状况、经营成果等有关会计信息。这说 面，人力资源是企业最大的财富；另一方面，正是人力资源（一 明可靠性的验证依据是实际发生的交易或事项，即历史成本， 种积极的货币）在企业的存在才使得企业的物质资本（一种消 而现时成本、贴现值等是建立在虚拟交易或事项的基础上，其 极的货币）不断增值。因此，应在财务报告中披露人力资源以 可靠性较低。 反映企业的财务状况。然而目前的财务报告提供的是“唯物质 （二）会计信息的相关性 资本”的会计信息，对人力资源进行费用化处理。费用化处理 （ ： 美国财务会计准则委员会 1980）将信息相关性定义为 强调人力资源的使用会导致企业经济利益的流出，减少了企 ； ； 淤预测价值 于反馈价值 盂及时性。即会计信息的预测价值 。 ，企业持有 ，企业越早提供会计信息，则该种会计信 业所拥有的某种资产或增加了企业的负债 然而 越大，反馈价值越大 人力资源的真正目的不是耗用企业的资产，而是给企业未来 息的相关性越强。 带来经济利益的流入，因此要求人力资源资产化的人力资源 1.相关性分为一般相关和特殊相关。一般相关是指会计 会计应运而生。 信息对所有经济决策、信息使用者都有用的性质；特殊相关是 一尧会计信息的可靠性和相关性 指会计信息对个别经济决策、信息使用者有用的性质。实际上， （一）会计信息的可靠性 企业提供的会计信息只可能是一种通用的会计信息，是在考 （ ： 。 美国财务会计准则委员会 1980）将信息可靠性定义为 虑所有信息使用者共同需求的基础上提供的一般相关信息 ； ； 淤可验证性 于如实表述 盂中立。即会计信息的可验证性越 2. 会计信息相关性的强弱取决于预测价值和反馈价值 强，越如实表述，越中立，会计信息的可靠性越高。可