劳动合同的基本理论问题比较研究.pdfVIP

内容摘要 ， ， ‘ 本文用比较的方法对劳动合同的基本理论问题进行了阐述， 第一章引论，主要介绍劳动合同与雇佣合同的关系，指出劳动合同的双方 当事人存在身份上的从属关系，这是劳动合同的最大特点。 第二章主要比较了两大法系有关劳动合同关系本质的论述 两大法 系均认为雇佣合同(劳动合同)是纯债的给付关系，为私法上的 。到二 十世纪，人们对劳动合同性质的认识发生了变化。大陆法的德国出现了人格法 上共同关系理论、合伙关系理论、现代意义之债法关系等理论流派，并影响了 相关的司法。而英美法系则囿于普通法的传统观念，劳动合同(雇佣)并未有大 的变化，只是在激烈冲突的劳资关系面前，规定了一些普通法例外的制度。乡 第三章主要探讨劳动合同的立法沿革与模式。令动合同的立法，从早期的 民法之雇佣契约到现代的专门劳动契约法，出现了所谓私法公法化的现象，并 促使产生了新的部门法— 劳动法分rIq大法系对劳动合同的立法模式也各有 特点。 第四章主要介绍了集体协议与劳动合同的关系，以及两种劳动争议的关 系。 穆后一章主要针对上述问题的比较分机提出我国劳动力的商品化IeliAg, 指出我国存在广泛的雇佣劳动，包括公有制企业中的劳动关系。因此，民法应 规定雇佣合同类型，同时，明确我国劳动合同与雇佣的关系，劳动合同与民法 的关系，建立以民法为基础的调整劳动关系的合理体系。C} 关键词:雇佣合同 劳动合同 集体协议 劳资关系 Abstract Thisthesisismainlyonthebasictheoryoflaborcontract withcomparativemethod. Thefirstchapterintroducestherelationshipbetweencon- tractofserviceandlaborcontract.Andpointsout，thepartiesof laborcontracthavedependentrelationshipofidentity,whichcon- stitutingthemostdistinctcharacteroflaborcontract. Chapter11,commentsonintrinsicrelationoflaborcontract， andcomparatesthedifferentcontingentsystemsoftwolegalsys- tems.Inearlyage，twolegalsystems，bothAnglo一Ameracan andRomem，thinkoflaborcontract(contractofservice)asa contractofpresentationindebtlaw，aprivatecontract.Bythe 20c.,theessenceoflaborcontracthaschanged. Chapterl ，mainlyaboutthehistryoflegislationoflabor contract，andaboutitsdifferentlegalmodelinsomecountries. ChapterN,introducescollectiveagreement,anditsrelation withlaborcontract.Andsecondhalfsection,introducestherela- tionshipofcollectivedisputesandindividualdisputes. Thelastchapterisoncommercializationoflaborpowerin ourcountry.Ithasbroadwideservicelaborincommen一helden- terpriseandtheot