关于高学历人才就业走向研究.pdf

中文摘要 人才是兴国之源，创业之基。有了人才就有了资本，失去了人才就失去了财 富。在激烈的人才竞争中，如何吸引人才，如何使入才减少流失，是一个关系国 家、地区、企业发展命运的大事情。 基于此，本论文就高学历人才的就业走向问题展开详细的讨论。 本文首先对天津市各高校研究生毕业流向进行了分析，并进而分析了天津市 的高级人才状况。其次采用综合定性分析，结合人才流动和效用分析有关理论、 明确了人才流动的影响因素，分析了人才流失与工作满意度之间的关系。继而用 定量方法，构造模型，给出了衡量员工总体满意度的指标体系。 本文的主要创新之处在于，针对人才满意度指标体系中各指标的权重的确 定，指出传统的层次分析法往往会导致判断矩阵不满足一致性条件，需要检验和 修正，而且计算精度不高。提出了改进的模糊层次分析法，改进后的模糊层次分 析法既解决了判断矩阵的一致性问题，又解决了解的收敛速度及精度问题，以此 求得与实际相符的排序向量。并在实证中加以应用。 文章的最后结合天津市的情况，论文以翔实的资料，从几方面分析了吸引人 才的对策，并提出建议。 关键词：高学历人才 满意度 模糊层次分析法 策略 ABSTRACT aretheresourceofa andthefoundation personnel Qualified country’Sprosperity of drainm醐．nsthelOSS of standsfor brain enterprise．Qualifiedpersonnel capital。the to and the for attractthem fierce wealth．Duringcompetitionqualifiedpersonnel，how reducethebraindrainaretheessentialissueonthe ofan enterprise，a development district evena counIl-y． forthe Therefo∞．in issueofthe direction thisdissertation,the employment was discussed talentswith educationalback detailed high ground specifically At directionof studentsofuniversitiesin first，theemployment graduate Tianjin was thenadva