高效能人士的七个23页.pptVIP

高效能人士的七个习惯 1、在行动前设定目标 2、不找借口 3、合理利用零碎时间 4、废除拖延 5、善于借助他人力量 6、重在执行 7、追求卓越，超越自我 1、在行动前设定目标 在这个世界上有这样一个现象，那就是“没有目标的人在为有目标的人达到目标”。因为没有目标的人就好像没有罗盘的船只，不知道前进的方向；有明确、具体目标的人就好像有罗盘的船只一样，有明确的方向。在茫茫大海上，没有方向的船只只有跟着有方向的船只走。 一、 制定中程目标 明确可行的目标可以引发一个人的活动，提高他的执行效能。订立中程目标往往是最能克服挑战的方法，因为中程目标是一个更能鼓舞人，也更激励人的过程，这也是一个人能否成功的一个关键。 ★已故网球名将亚瑟﹒艾伦的故事 二、发现你内心真正的需要 要得到生活中想要的一切，必须要靠努力和行动。但是，在开始行动之前，一定要搞清楚，什么才是自己真正想要的。 三、制定目标要尽可能地伸展自己 定位决定人生。从某种意义上来说，一个人对自己将来有什么样的预期，他就会有什么样的人生。 ★乔治﹒安德森和杰克﹒菲尔德的故事 2、不找借口 任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的工作态度，同时，也决定了他的工作效能。有了问题时，有一个基本原则可用，而且永远适用。这个原则非常简单，就是永远不放弃，永远不为自己找借口。 一、借口是效率的死敌 如果在工作中以某种借口为自己的过错和应负的责任开脱，第一次可能你会沉浸在借口为自己带来的暂时的舒适和安全之中而不自知。这种借口所带来的“好处”会让你第二次、第三次为自己寻找借口，因为在你的思想里，已经接受了这种寻找借口的行为。不幸的是，你很可能就会形成一种寻找借口的习惯，它会让你的工作变得拖沓而，没有效率，会让你变得消极，最终一事无成。 二、养成不找借口的好习惯 延长工作时间 始终表现出你对公司及产品的兴趣和热情 自愿承担艰巨的任务 在工作时间避免闲谈 向有关部门提出管理的问题和建议 3、合理利用零碎时间 争取时间的唯一方法是善用时间 富兰克林曾经说过：“世界上真不知道有多少可以建功立业的人，只因为把难得的时间轻轻放过而默默无闻。” 滴水成河。用“分”来计算时间的人，比用“时”来计算时间的人，时间多59倍！！ 一、极少成多，化整为零 二、合理利用生活中的零碎时间 提高执行速度 利用“边角料”时间 善于利用假日 4、废除拖延 商场如战场，机会稍纵即逝。那些做事拖延的人是无法成为真正的高效能人士的。拖延无助于问题的解决。如果你想让自己提高做事的效能，就应当立即废除拖延，马上行动。 一、拖延无助于问题的解决 有些人总是奢望随着时间的流逝，难题会自动消失或有另外的人解决它，这永远只能是自欺欺人。一个人无论用多少方法来逃避责任，该做的事，还是得做。 二、不为拖延找借口 三、最佳的工作完成期是昨天 “过去，只有适者能够生存；今天，只有最快处理完事务的人能够生存” —比尔盖茨 5、善于借助他人力量 年轻人要成就一番事业，养成良好的合作习惯是不可少的，尤其是在现代职场中，靠个人单打独斗的时代已经过去了，只有同别人展开良好的合作，才会使你的事业更加顺风顺水。如果你要成为一名高效能的职场人士，就应当养成善于借助他人力量的好习惯。 一、正确界定“他人” 二、用好人脉 三、与他人展开良好的合作 6、重在执行 一名高效能人士做事应当雷厉风行，立即执行的态度会消减准备工作中一些看似可怕的困难与阻碍，引领你更快的抵达成功的彼岸。 一、执行决定成败 二、创意贵在执行 三、不要等万事具备再动手 四、有效执行的3个习惯 ①用心去做 ② 提高速度 ③ 注重团队协作 7、追求卓越，超越自我 追求卓越，超越自我不仅是一种重要的工作态度，也是一种重要的生活标准，是我们工作效能和生活质量的重要保证。 一、追求卓越是一种生活标准 二、做事尽善尽美 三、超越自我，不为心灵设限 你知道怎么与人交谈好吗？？ 1.你是否只会对那些经过千挑百选的朋友才大胆的吐露自己的心事与秘密？ a强烈肯定 b有时 c绝对否定 2.在与一群人交谈时，你是否经常发觉自己驾驭不住自己，在东想西想那些与交谈话题无