无限极成立二十周 -无限极精英成长计划.pptVIP

* 无限极成立20周年“精英成长”活动介绍 * 活动简介 20周年活动第一波 人才选拔赛 人生竞技场 首次跨年度促销 职级晋升助推器 * 活动时间 2011年7月－2012年6月 参与对象 所有市场伙伴 三大考核指标，缺一不可 单月职级 达标 业绩增长 达标市场 累计增加 * 奖励条件 职级 单月职级达标（D） 达标市场累计增加 （C） 业绩增长 （LJYE） 活动期间 职级不变 活动期间 职级晋升 20级 D6 D6 C01增加18次 LJYE%≥30% 30级 D6 D6 C01增加10次 40级 D10 D8 C10增加8次 50级 D10 D8 60级 D10 D8 C50增加8次 70级 D10 D8 80级 D10 D8 1、活动期间职级不变：2012年6月的职级（2012年8月确定） ＝ 2011年6月的职级（2011年8月确定）； 活动期间职级晋升：2012年6月的职级（2012年8月确定）高于2011年6月的职级（2011年8月确定）； 2、获奖者在2012年6月的职级（2012年8月确定）必须达到20级或以上，且不能低于其在2011年6月的 职级（2011年8月确定）; 3、如同时达到多个职级的奖励条件，则按最高职级进行奖励。 说明 * 考核指标 单月职级达标 ——12个月内单月职级达标的次数，简称“D” 达标市场累计增加 ——12个月内达标市场累计增加的数量，简称“C” 业 绩 增 长 ——12个月内累计营业额增长的百分比，简称“LJYE%” 月份 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 3月 4月 5月 6月 合计 活动前单月C01个数 2010年 2011年 10 2 0 0 2 2 2 0 0 0 0 2 0 活动期间单月C01个数 2011年 2012年 28 2 2 3 2 2 3 2 3 3 2 2 2 则活动期间C01累计增加的次数=28-10=18次。 注：C10、C50累计增加次数以此类推 例：某20级人员 例:（某20级人员）在10年7月至11年6月累计营业 额20万，活动期间累计营业额30万 注：活动期间新人的LJYE＞0，则LJYE%自动达标 累计营业额增长(LJYE%)： （30-20）÷20 =50% 例:（某20级人员）活动期间任意六个月， 单月职级达到20级或以上 单月职级达标6次，即D6 * 奖励内容——达标馈赠 30级 20周年庆典活动资格+海尔3D便携式DVD+欧姆龙健康检测组合 20级 20周年庆典活动资格+海尔3D便携式DVD 40、50级 黄金纪念臻品①+华硕商务笔记本电脑 60、70级 黄金纪念臻品②+苹果iPad 80级 黄金纪念臻品③+苹果iPad 注：2012年6月的职级（8月确定）为40级及以上者，可获20周年庆典活动资格 * 奖励内容——现场抽奖 参与对象 符合奖励条件且现场参与20周年庆典活动 20辆高级轿车 200台华硕商务笔记本电脑 抽奖 * 活动亮点 资源投入前所未有 奖品价值超5000万 与一线品牌强强联手，确保礼品高品质、高价值 公司第一次增设汽车大奖 专门开发报表，帮助市场及时查询和跟进达标情况 向20级及以上提供，协助目标达成 * 活动意义 短期目标 人才梯队建设 业绩持续增长 承上启下 促进“三五”计划顺利完成 创造历史 中国第一 世界第一 奖励条件聚焦行业本质，为跨越发展打好根基 * 晋升的机遇 市场骨干涌现，收益明显提升 创业的机遇 加速创业步伐，驶上成功快车道 成长的机遇 打好事业基础，早日实现腾飞 活动意义 * 相约20年盛典 星光熠熠的成功舞台 彰显荣耀的绽放时刻 见证历史，畅享未来 尊荣席位，不容错过 * 超越平凡 精彩无限！