丹城中学奖励性绩效工资实施方案（修改稿）.doc

丹城中学奖励性绩效工资实施方案（修改稿） （经丹城中学第十届一次教代会通过） 根据县人事局、财政局、教育局《关于义务教育学校绩效工资实施办法》和县教育局《象山县义务教育学校奖励性绩效工资分配指导意见》精神，为充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用，调动全体教职工教书育人的积极性、主动性和创造性。结合学校实际，就我校的奖励性绩效工资分配，提出如下实施方案。 一、奖励性绩效工资分配原则 凡本校在编在岗正式教职工均可享受奖励性绩效工资。挂职、支教、借用等教育局有特殊规定的教师按教育局规定办理。为调动广大教职工的工作积极性，激励教职工奉献教育事业，奖励性绩效工资的分配和使用遵循如下原则： 1、坚持多劳多得、优教优酬的原则； 2、坚持向一线教师、优秀教师倾斜的原则； 3、坚持向在教育教学改革中取得显著成效和为学校作出杰出贡献教师倾斜的原则； 4、坚持严格按照上级相关规定，公开、公平、公正重考核的原则。 二、奖励性绩效工资的构成 1、根据上级规定和学校实际情况，本校奖励性绩效工资由考核奖、课时（工作量）奖、考勤奖和教育教学成果奖四部分组成。其中考核奖占70%左右，课时（工作量）奖占12%左右，考勤奖占10%左右，教育教学成果奖占8%左右。 2、根据教育局规定：校长的奖励性绩效工资按本校教师奖励性绩效工资的平均数发放，副校长每月补贴550元，中层正职每月补贴350元，中层副职每月补贴250元。一年按十二个月计算。 3、奖励性绩效工资总额根据教育局包干到校总金额确定，先扣除岗位系数对应的金额，然后按比例分割各部分奖金数额，按各部分分配办法予以分配。分配金额基本按上述比例分配，出现余差时，由行政会议讨论适当调整办法予以调整。 三、奖励性绩效工资分配实施细则 （一）考核奖部分实施细则 1、享受考核奖对象。本校全体在职在编正式教职员工参与本年度考核的人员。 2、教职工考核奖总额核定。全校考核奖总额为教育局下拨到校的奖励性绩效工资总额(扣除岗位系数部分)的70%核定，将考核奖总额划分为一线教师考核奖和行政后勤人员考核奖两部分，按一线教师考核奖平均数比后勤行政考核奖平均数高10%划分，并对一线教师和后勤行政教师分别考核发放。 3、考核内容及方法。学校组织考核小组对全体教职工按《丹城中学教师履行岗位职责考核表》（附件1）和《丹城中学非教学岗位工作人员工作过程和成绩考核表》（附件2）进行考核。考核将根据有关处室查阅记录材料、学生评议、教师评议和考核组考核等环节组成。学校考核组由学校党、政、工及教师代表组成。 4、考核等次及比例：按全校教职工总数核算优秀占15%（为学校年度考核优秀者），称职占85%（为学校年度考核称职者）。有下列行为之一者评为不称职：以非法表达诉求的；干扰正常教育秩序的；严重损害学校、学生利益的；体罚学生，造成严重影响的；旷工的；进行有偿家教，经教育无效的；拒不完成学校安排的工作任务，经教育无效的；其它违反师德规范行为的。 5、考核结果“优秀”人员考核奖额比“称职”人员额度高出10%；不称职的不发放考核奖。 6、按规定享受探亲假、婚假、丧假、产假、生育护理假的教师均享受考核奖，哺乳假期间停发考核奖。 7、经组织批准带薪学习（培训考察）的教师，考核奖照发。 8、受行政或受党（团）内警告以上处分的教职工，在处分期间不能享受考核奖，解除处分的，从次月起享受考核奖。 9、男55周岁以上、女50周岁以上，因身体原因，要求学校在课时上给予照顾的，由教师本人向教学主管校长提出书面申请。学校在师资富余的情况下，将给予适当的照顾，但是奖励性绩效工资考核奖额度下调10%。教师个人不提出申请的，学校将按照规定工作量安排工作；由于学校原因没有排满工作量的教师，奖励性绩效工资考核奖额度不下调。 10、一线教师业务量化考核奖。 1）、评选名额：每学年度评选10名（被评为十佳班主任的教师原则上不再参与评选）； 2）、奖励额度：每人奖励1000元； 3）、若教师同时获得教师业务量化考核奖与学年度考核优秀，则不重复累计，以学年度考核优秀奖励发放。 4）、学校组织考核小组对一线教师按《丹城中学教师履行岗位职责考核表》（附件1）进行考核。 （二）考勤奖部分实施细则 1、考勤奖奖金总额。考勤奖奖金总额为奖励性绩效工资总额（扣除岗位系数部分）的10%核定。 2、考勤办法根据《丹城中学考勤制度》（附件3）执行。 3、教育局有另外考勤规定的，继续按有关规定执行。 4、因病事假等扣除的金额转入课时（工作量）奖，补充临时工作量补贴。 （三）课时（工作量）奖部分实施细则 1、课时（工作量）奖奖金总额。课时（工作量）奖总额为奖励性绩效工资总额（扣除岗位系数部分）的12%核定，并加入因事病假扣除考勤奖和成果奖余额部分金额。 2、教职员工每周工作量折算为标准课时，按《丹城中学教职工工作量核定办法