H多媒体电子有限公司绩效考核体系设计论文.doc

 独 创 性 声 明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作 及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方 外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为 获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与 我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的 说明并表示谢意。  签名：  日期：  年  月  日  关于论文使用授权的说明 本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文 的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘， 允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文的全 部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描 等复制手段保存、汇编学位论文。 （保密的学位论文在解密后应遵守此规定）  签名：  导师签名：  日期：  年  月  日 摘 摘  要 要  现代企业的“绩效考核”，对于人力资源的开发而言，犹如一把双刃剑。如果 绩效考核体系能进行合理的设计并得到有效的推行，企业的竞争力将得到提升， 特别是核心竞争力的提升，进而与公司的战略目标保持一致；反之则不然。 因此，本论文以 H 多媒体公司为研究对象，针对不同部门不同时期对“企业 竞争力的作用”来设计和推行绩效考核体系，满足企业不同发展时期战略目标的 要求，为实现