经理人离职动因分析及管理方略.pdf

论文题目：经理人离职的动因分析及管理方略 专 业：工商管理硕士 硕士生：缪新祥 指导教师：许罗丹教授 摘 要 为了深入研究企业中、高层经理人离职的主要原因，探讨市场、企业、个人 三者对经理人离职行为的影响程度，为人力资源的有效配置和合理流动提供依 据，本文采用抽样调查的方法，以中国经济特区深圳的中、高层人才离职原因调 查为依据，分析影响职业经理人的16种离职因素，通过相关数据分析，从市场、 企业、个人层面对人力资源流动问题提出解决方案、对市场的有效调控，企业中 高层管理人才的离职管理以及中、高级人才的职位机会选择，职业生涯规划有较 强的现实意义。 本文提出经理人的企业岗位价值如何通过微观经济学手段和方法进行评估、 经理人的流动成本如何计算，还有待于进一步进行专门探讨 关键词：离职因素，市场、企业，个人、离职管理 and Methods Title：Causes AnalysisManagement for Managers’Dimission Major：MBA Name：Miao Xinxiang XuLuodan SuperviSOt：Professor ABSTRACT Tosearch themainreasonsaboutthedimissionofmiddleand deeply hi吐level theeffeetof andindividualOilthedimission managers，exploremarket，enterprise activitiesof and mefoundationfortheeffeetivetalentsallocation managersprovide ofhuman 1 andreasonableremofion lesources．thisthesis 6kindsof analyzes ofthe viathe dimissionfactors professionalmanagers marketingsurvey．Though the totherelevant forwardthesolutionstothehuman analysis data，brings resources’motionfrom3 of andindividual．Ithasa pointview：market，enterprise relevancewiththeeffective of controlling strong marketing．dimissi