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劳动经济学复习题 第一章 导论 1.劳动力市场的基本特征 ⑴劳动寓于劳动者的脑体之中。 因此：在劳动力市场的交易过程中，劳动力的供求方不仅关注工作中的劳动条件，不仅关注工资即劳动力的价格，而且还关注其他大量的非经济性因素，而这些特点在其他类型的市场上基本是不存在的。 ⑵就业合同期限较长 原因： ①对企业来说，企业对职工已经支付了一定的成本并从事过一定的人力资本投资，况且，职工积累了一定的工作经验，频繁地易“主”对企业来说无疑是一种极大的损失。另外，从降低交易成本方面看，如果以一个较长的合约替代若干个较短的合约，无疑会降低签约费用。 ②对劳动者来说，与企业保持一种长期稳定的就业关系也是有利的：一是经济方面的原因，就业期限越长，晋升的机会越多，加之工资和其他的福利性待遇也往往同就业期限成正比；二是心理方面的原因，随着年龄的增长，劳动者往往更注重就业的安全感，更珍惜多年来所建立起的良好人际关系，更珍惜已经熟悉了的工作氛围和环境；三是为了稳定的提高生活质量，雇员持风险厌恶态度，乐于签订长期合约而不是短期合约。 ⑶ 2.求人倍率 求人倍率 = 需求人数 / 求职人数，表明劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数。 如0.8表示10个求职者竞争8个岗位。 3.内部劳动力市场：是企业内部的各种劳动力合约与就业安排的制度总和。 4.内部劳动力市场特征 长期雇佣、内部晋升、等级性资历工资 5.在劳动经济学领域内，新古典学派和制度学派的基本研究框架和研究方法有何不同。 ⑴新古典学派 理论框架：新古典学派强调市场机制以及市场要素在决定工资水平和劳动力资源配置方面的作用。对其他影响要素做了理论上的高度概括或认为其他要素是事先给定的，包括：法律、企业组织形式、文化和社会层面的影响、产权和财富分配、偏好模式等等。 研究方法：新古典劳动经济学经常从可检验的一般假设条件出发，运用逻辑推理方法来推断某些理论上的预测。新古典劳动经济学派在方法论上大量运用边际决策规则。 ⑵制度学派 理论框架： ①人类行为的适度模型。 首先，制度学派拒绝接受新古典学派的经济人假设模型。他们认为人以自我“满意”为主要行为动力。 其次，制度学派认为人们的抉择并不像新古典学派经济人模型所假设得那样有理性，那样由始至终地连贯一致。他们认为，人的智力水平是有限的，难以吸收和消化大量的信息，因而难以通过复杂的计算以实现最优选择或持续地实现最优选择。 再次，制度学派对新古典学派有关偏好的独立性假设也有两点不同看法： a) 人际间的偏好并非彼此独立而是相互影响的，某个人或某个群体的行为和偏好对其他的人或群体有着不可忽视的影响。 b) 偏好不是外生的，也不是事先给定的，偏好是内生的，是逐步形成的，随着经济环境的变化而变化。 ②制度学派的基础理论之二是强调社会性要素对劳动力市场的影响 在劳动力市场的影响因素方面,制度学派与新古典学派的区别主要表现在三方面： 一是特别强调劳动力市场的一般特征以及这些特征在弱化供求要素方面的作用。 二是强调劳动力市场的不完全竞争性，之所以如此是因为工资缺乏弹性，失业是一种长期、普遍的现象，劳动力的流动存在着障碍，信息的传播极不均匀。 三是过分强调工会、大型企业、文化、习俗等因素在工资决定过程中的作用。 研究方法：制度学派乐于使用案例研究，运用归纳法。制度学派认为新古典学派的边际决策法则歪曲了现实经济生活中的实际决策过程。认为决策应根据某一经济活动或经济现象的平均值而不是根据边际值来确定。 ★第二章 劳动力需求 1.劳动力需求边际生产力：指当其他投入要素不变时，每额外增加一个单位的劳动所带来的产出增加量。 2.劳动力需求边际生产力理论的基本原理 如何确定企业的用工数量：根据边际收益等于其边际成本原则来确定。 边际收益由劳动边际产量和边际收益产量决定。 3.劳动边际产量：指当其他投入要素不变时，企业每增加一个单位的劳动或一个劳动力所能增加的实物产出量。 4.边际收益产量：指企业每增加一个单位某种投入要素，并售出由此增加的产品所能带来的收益增量，等于边际产量与边际收益的乘积。即：MRPL=MPL?MR。 5.边际收益：指企业每增加一个单位的产品并售出后所能增加的收益。即：MR＝△ TR／△ Q 6.工资和用工的原则 W＝MRPL 工资＝边际收益产量 或 W＝MR× MPL 工资＝边际收益×边际产量 在完全竞争的市场条件下，边际收益等于单位产品售价，上式可改写为： W＝P× MPL工资＝产品单价×边际产量 或 W÷P＝MPL 7.企业对劳动力需求的均衡条件：当每增加一个劳动力的边际收益产量高于其边际成本即货币工资水平时，应增加雇工数量；当每增加一个劳动力的边际收益产量等于其边际成本或工资水平时，企业的用工规模已处于最佳状态，继续提高用工水平