新进入缺陷理论：新企业成长研究.pdfVIP

理论 ·前沿 TheoryFrontier ● 新进入缺陷理论 ● 新企业成长研究 黼 文／李静薇 随着中国经济的快速发展 以及政 现决速成长等问题，为探索企业生命 他把这些 问题归结为新进入缺陷，并 府的鼓励和倡导，中国的创业活动越 过程早期的一系列现象和 问题提供了 且总结指出了新进入缺陷产生的四方 来越活跃。创业活动的首要任务是要 理论依据，对新企业初期生存实践具 面原因 ： 使新企业存活下来，才能谋求发展甚 有指导意义 。 1．新企业尤其新类型的企业必 至基业长青。新企业具有较高的死 须确定 自己的组织角色，并通过培训 亡率 ，受到新进入缺陷 (1iability of 新进入缺陷理论的核心内容 员工完成扮演组织角色的任务。而在 newness)的制约，与既有企业相比， 新 进 入 缺 陷 (1iability of 新角色到位和任务的执行期间，新企 在 自身资源、组织体系、外部关系等 newn ess) 这 一 概 念 最 早 由 业较易犯大错误，因而需要一定的学 方面存在明显不足，生存与成长过程 Stinchcombe于 1965年提 出，是 指 习成本。 非常艰难，如果无法实现成长，将面 新企业刚成立时 自身所存在的功能缺 2．为了获得尽 可能好的绩效， I临倒闭的风险。已有研究显示 ：在年 陷，如初始资源匮乏，组织体系尚未 需要界定企业的新角色、建立内外部 均创建 70万家新企业的美 国，只有 建立等，类似于新生儿因刚出生没有 关系、制定薪酬体系。这需要花费很 3．5％的新创公司能够成长并发展为 发育齐全而出现的功能障碍或缺陷。 大的精力和较多的时间 ，并且会出现 大企业，其他大部分新企业都 以失败 Stinchcombe致力于探索 “为什 冲突和暂时无效率的问题 。同时创造 告终，或者止步不前，停滞在初创阶 么新企业失败率偏高?是什么因素影 一 些新的岗位和方法来运作新企业 ， 段的水平。因此，新企业为了获得生 响了新企业的生存和死亡?”等问题， 可能会受到现有资源的制约，这就影 存能力需要追求和实现快速成长，这 指出了新企业相对于既有企业面临的 响到了新企业绩效表现的稳定性。 一 点有别于为了巩固和维持 自己的生 客观问题 ，比如 ：缺乏行业经验和稳 3．新企业的成员主要 由新人组 存能力而谋求发展的成熟企业。 定的客户关系 ；需要承担更多的企业 成，成员之间的信任基础较为薄弱， 新进入缺陷理论回答了为什么新 内部与外部的新角色、新任务 ；难以 进而会影响组织社会化的过程 。另外， 企业死亡率很高，为什么新企业 比成 建立投资者信任关系 ；在开发新角色 一 个新的组织和外界环境中的其他组 熟企业更容易失败，其生存受什么因 和建立外部关系时需要承担更多心理 织打交道，就像两个陌生人开始交往， 素影响和制约，如何克服这些障碍实 冲突以及企业运行短期没有效率等。 刚开始可能缺乏一个双方都接受的认 100 企《业管理》杂志2o12年第一期