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专题研究 新世纪 图书馆 2013年第7期
高校图书馆员“职业高原”现象的调查与分析木
储结兵 (安徽行政学院图书馆)
【摘 要】论文通过对我国高校图书馆员职业高原现状的调查和分析，结合我国高校图书馆的职业环境，从个体和职业环
境两个方面探讨高校 图书馆员职业高原的诱因，在此基础上从个体和组织两个方面提出相应的应对措施。
【关键词】图书馆员；职业高原；人力资源管理；高校图书馆
A【bstracts】Throughinvestigationandanalysisofthesituationofuniversitylibrarianscareerplateauofourcountry，thispaperstudies
thecausesofthelibrarianScareerplateau，combiningwiththeuniversitylibrary Spersonal andoccupationalenvironmentourcountry．Onthe
basisofanalysesandstudies，thispaperputsforwardthecorrespondingmeasuresfrom individualityandorganization．
K【eywords】Librarian；Careerplateau；Humanresourcemanagement；Universitylibrary
1977年美国职业心理学家Frence最早提出“职业高原”的 层次不同职务之间的调动。横向运动能够帮助员工积累相关
概念，意指 “个体在职业生涯中的某个阶段 ，个体获得进一步 方面的工作经验和职业能力，为以后的职位提升或综合职业
晋升的可能性较小”I】1。Veigatzl和Feldman3[1在此基础上做了进 能力的提高创造有利的条件。(3)中心运动则是在既定等级
一 步研究，拓展了“职业高原”的内涵 ，把个体职位的横向变动 上向权力中心的运动。在中心运动中，职位等级虽然没有提
以及_T作上进一步增加责任与挑战的可能性变小，都纳入到 升，但是会承担更多的责任 ，或具有更多的决策权和 自主权，
“职业高原”的范畴。一般来说，职业高原期的员工在心理上表 或者在部门或团队绩效中扮演更重要的角色。
现为易愤怒、沮丧、焦燥等，在T作上表现为职业呆滞 、职业倦 表 1 高校图书馆员现状
样本特征 样本资料分类 样本数 百分比
怠，工作效率下降。本文拟通过实际调查，了解我国高校图书
20-29岁 229 247％
馆员中 “职业高原”现状，结合我国高校图书馆的现实职业环 年龄 30—39岁 244 263％
40—49岁 273 294％
境，探究其诱因，在此基础上提出相应的应对策略。 50-59岁 18l l9．5％
高中及以下 188 20．3％
中专 37 4％
1 高校图书馆员 “职业高原”现状的调查 学历 大
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