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农业人力资源危机问题探讨 　　【摘要】 改革开放30多年来，农业人力资源经历了从农业劳动力过剩到农业劳动力基本平衡直至现在客观存在的“老人农业”的过程。本文对湖北省麻城市人力资源的客观现状进行陈述，通过对麻城市存在人力资源危机的客观事实的分析，讨论我国农业人力资源面临的严峻问题，根据我国国情，提出了解决农业人力资源危机问题的方法和途径。 　　【关键词】 农业 人力资源 农业劳动力 　　一、引言 　　改革开放以来，农村社会发生了深刻变化，正以繁荣昌盛的全新面貌向中国和世界宣示。随着国家改革进程的稳步推进，农村、农业、农民发生着历史性变化，农村劳动力的转移，使得大多数农民从改革开放前的专职农业劳动者变成了亦工亦农的兼职劳动者，甚至是全职的非农业行业劳动者。在中国农村日新月异、欣欣向荣的时候，在有的同志还在议论如何转移农村剩余劳动力的时候，笔者要认真而严肃地提出，中国农业面临着人力资源危机，提出这个问题不是哗众取宠，更不是危言耸听，它是我们无法回避的客观事实。 　　二、农业人力资源的客观现状 　　农业是国民经济生产部门中一个基础性的重要部门，农业人力资源的数量和质量决定着农业部门的综合质效。农业保障粮食安全，粮食保障国家安全，农业人力资源保障农业安全，但是农业人力资源的客观现状不容乐观。现以我国中部地区麻城市为例就相关情况作陈述。麻城市是一个中等县级市，在全国两千多个县（市）