中小企业员工招聘中存在的问题及对策研究毕业设计.docxVIP

毕业设计 课 题 中小企业员工招聘中存在的问题及对策研究 学生姓名 旷冰洁 学 号 112223010022专 业 商务管理 班 级 商管3111系（院） 经贸商务系 指导教师 范征 职 称 副教授 二○ 一四 年 五 月 九 日附件2：毕业设计真实性承诺及指导教师声明学生毕业设计真实性承诺本人郑重声明：所提交的毕业设计是本人在指导教师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，内容真实可靠，不存在抄袭、造假等学术不端行为。除文中已经注明引用的内容外，本设计不含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。如被发现设计中存在抄袭、造假等学术不端行为，本人愿承担相应的法律责任和一切后果。学生(签名)： 日 期： 指导教师关于学生毕业设计真实性审核的声明本人郑重声明：已经对学生毕业设计所涉及的内容进行严格审核，确定其成果均由学生在本人指导下取得，对他人论文及成果的引用已经明确注明，不存在抄袭等学术不端行为。指导教师（签名）： 日 期： 注：此声明由指导教师和学生本人亲笔签名。附件1： 湖南科技职业学院20 14 届毕业生毕业设计课题申报审核表课题名称中小企业员工招聘中存在的的问题及对策研究适用专业商务管理课题类型（请在对应选项下方打√）产品设计工艺设计方案设计其它指导教师姓 名职 称姓 名职 称姓 名职 称课题简要说明（含课题的实用性或要解决的主要问题、应完成的主要工作、采取的方法、起止时间等）教研室审核意见负责人主任（签名）： 年 月 日系(院)审核意见 负责人（签名）： 年 月 日注：此表一式两份，教研室和系(院)各存一份。附件2： 湖南科技职业学院20 14 届毕业生毕业设计任务书毕业设计课题： 中小企业员工招聘中存在的的问题及对策研究 学生姓名： 旷冰洁 指导教师： 范征 一、选题意义及背景招聘工作对于任何企业来说都是十分重要的，对于中小企业尤其如此。招聘是企业人力资源管理的一项重要工作，招聘工作的有效实施不仅对于人力资源管理本身，而且对整个企业有着非常重要的意义，它直接关系到企业的发展前途。二、毕业设计主要内容1.招聘中在企业中的意义。2.中小企业员工招聘中存在的问题。3.中小企业员工招聘步骤。4.中小企业提高招聘效果的对策。三、计划进度2014.5.1-2014.5.3 确定论文题目2014.5.4-2014.5.7 完成开题报告及论文大纲2014.5.8-2014.5.18 依据论文大纲完成论文初稿2014.5.19-2014.5.23 论文定稿，参加答辩四、毕业设计应提交的材料[1] 杨加陆、范军、杨青云。中小企业管理。复旦大学出版社，2004年9月。[2] 顾颍、马晓强。中小企业创业与管理。中国社会科学出版社，2006年10月[3] 宿磊。中小企业行政办公管理方法。科学技术文献出版社，2004年8月[4] 吴华。破解中小企业管理能力提升的8大难题。机械工业出版社，2006年1月[5] 中小企业竞争力讲堂—中国中小企业手册。中国经济出版社，2004年7月[6] 计淑玲,刘彦国,韩兴国，企业招聘工作中存在的问题与对策[J]，石家庄经济学院学报，2004年01期。[7] 韩来进，员工招聘过程中若干问题的博弈分析[J]，科技创业月刊，2008年09期。[8] 熊英，黄尚坤，不良招聘行为对企业形象的影响[J]，市场论坛，2008年9期。[9] 彭剑锋。人力资源管理概论[M]上海，复旦大学出版社。2004年。[10]严丽，中小型企业招聘优化研究[D]，首都经济贸易大学，2008年。指导教师（签名）： 教研室主任（签名）： 年 月 日 年 月 日附件3湖南科技职业学院20 14 届毕业生毕业设计开题报告系（院）： 经贸商务系 专业： 商务管理 班级： 商管3111 课题名称中小企业员工招聘中存在的的问题及对策研究课题成员学生学号学生姓名课题中的分工备注22旷冰洁选题依据一、选题来源、目的和意义招聘工作对于任何企业来说都是十分重要的，对于中小企业尤其如此。招聘是企业人力资源管理的一项重要工作，招聘工作的有效实施不仅对于人力资源管理本身，而且对整个企业有着非常重要的意义，它直接关系到企业的发展前途。检索文献资料目录[1] 杨加陆、范军、杨青云。中小企业管理。复旦大学出版社，2004年9月。[2] 顾颍、马晓强。中小企业创业与管理。中国社会科学出版社，2006年10月[3] 宿磊。中小企业行政办公管理方法。科学技术文献出版社，2004年8月[4] 吴华。破解中小企业管理能力提升的8大