组织开展“大学习”活动积极建设学习型组织的实践与思考.docVIP

组织开展“大学习”活动 积极建设学习型组织的实践与思考 工程公司 赵文涛 【摘 要】工程公司第四项目部在积极建设学习型组织的过程中，以科学发展观为指导，深入贯彻2009年公司党委提出的“化危机、补短板、强内功、促发展”工作主导方针，通过搭建“大学习”活动平台，开展多项学习活动，突出解决制约项目部持续发展、科学发展的思想观念陈旧滞后、工作落实标准不高、关键技能亟待提升、基础管理仍显粗放、全员创新根基不实等瓶颈问题，着力锤炼项目员工队伍素质和岗位贡献的基本功，全面提升项目部整体素质和核心竞争能力。同时，对一些活动的做法和存在的不足进行了分析思考，并提出了初步的解决方案。 【关键词】大学习 实践 思考 【内 容】 根据局党委关于开展职工思想政治工作研究活动的要求，我们第四项目部拟定的研究选题为“关于组织开展“大学习”活动，积极建设学习型组织的实践与思考”，积极联系自身实际开展调查研究，就职工群众关心的重大理论和现实问题，有针对性地加大了调研力度，对项目党建工作中的一些做法和存在的不足进行了分析思考，并提出了初步的解决方案。现作如下汇报： 第四项目部概况 中交天航港湾建设工程有限公司第四项目经理部成立于2008年7月。目前我项目部共有员工19人，其中正式员工9人，项目领导班子3人，外聘员工6人，包括技术员及部分管理人员、后勤人员、司机。正式党员6人，预备党员1人。 自成