浅谈索菲亚公司管理人员流失.docVIP

课 题 浅谈索菲亚公司管理人员流失 学生姓名 谢姣玲 学 号 112223010047 专 业 商务管理 班 级 3111班 系（院） 经贸商务系 指导教师 李晓燕 职 称 讲师 二○ 一四 年 五 月 二十 日  毕业设计真实性承诺及指导教师声明 学生毕业设计真实性承诺 本人郑重声明：所提交的毕业设计是本人在指导教师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，内容真实可靠，不存在抄袭、造假等学术不端行为。除文中已经注明引用的内容外，本设计不含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。如被发现设计中存在抄袭、造假等学术不端行为，本人愿承担相应的法律责任和一切后果。 学生(签名)： 日 期： 指导教师关于学生毕业设计真实性审核的声明 本人郑重声明：已经对学生毕业设计所涉及的内容进行严格审核，确定其成果均由学生在本人指导下取得，对他人论文及成果的引用已经明确注明，不存在抄袭等学术不端行为。 指导教师（签名）： 日 期： 目 录 摘要 4 第一章 引言 5 第二章 管理人员流失原因 5 第三章 管理人员流失的影响 6 第四章 应对管理人员流失的对策 6 4.1提供多种升迁和培训机会，创造成长发展空间 6 4.2 建立可靠绩效评估系统，提供有竞争力薪酬 7 4.3制定有效的激励制度，满足高管人员需要 7 4.4 建设优秀企业文化，营造和谐团体氛围 7 4.5制定合理离职制度，减少企业损失 7 第五章 结论 8 参考文献 8 致谢 9 浅谈索菲亚公司管理人员流失 摘要：在“以人为本”管理理念的深入实践过程中，人员管理所具有的作用得到了很大程度的体现。企业中人员管理工作的科学合理程度能在一定程度上影响到企业的发展甚至是兴衰。人员管理的实际工作效果应当把每个人的才能发挥到极致，并且这个能力的发挥都处于促进企业发展壮大的方向。本文针对索菲亚公司目前存在的管理人员流失的问题，分析其问题产生的可能原因，并阐述管理人员流失对企业的影响，最后提出应对管理人员的措施。 关键词：管理人员流失 措施 Abstract:The practice process in the people-oriented management philosophy, personnel management functions reflected largely. A reasonable degree of scientific personnel management in the enterprise to a certain extent, affected the development of the enterprise and even the rise and fall of. Personnel management of the actual work results should make each person to play to the extreme, and the ability to play in promoting enterprise development direction. In this paper, aiming at the existing Sophia company managers erosion problems, analyze the reasons may lead to the problems, and expounds the management personnel turnover effect on enterprises, and finally puts forward the measures to deal with management. Key word:loss of management? measures 第一章 引言 索菲亚美丽养生连锁机构，创立于2002年。公司总部位于长沙繁华中心地带——东塘。索菲亚以传播健康美丽为企业使命，致力弘扬中医养生文化，实践“专业、专注、专效”经营理念。索菲亚提倡“诚信、专注、积极、共赢”的企业文化，目前在湖南省内拥有二十二家美容连锁店，一所美容培训学校，拥有员工5