浅谈中小企业人力资源管理激励机制.doc

课 题 浅谈中小企业人力资源管理激励机制 学生姓名 刘志文 学 号 112223010010 专 业 商务管理 班 级 商管3111班 系（院） 经贸商务系 指导教师 范征 职 称 副教授 二○ 一四 年 五 月 十九 日 毕业设计真实性承诺及指导教师声明 学生毕业设计真实性承诺 本人郑重声明：所提交的毕业设计是本人在指导教师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，内容真实可靠，不存在抄袭、造假等学术不端行为。除文中已经注明引用的内容外，本设计不含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。如被发现设计中存在抄袭、造假等学术不端行为，本人愿承担相应的法律责任和一切后果。 学生(签名)： 日 期： 指导教师关于学生毕业设计真实性审核的声明 本人郑重声明：已经对学生毕业设计所涉及的内容进行严格审核，确定其成果均由学生在本人指导下取得，对他人论文及成果的引用已经明确注明，不存在抄袭等学术不端行为。 指导教师（签名）： 日 期： 注：此声明由指导教师和学生本人亲笔签名。 目 录 第一部分 过程管理资料 一、毕业论文课题任务书……………………………………… ( 6 ) 二、毕业论文开题报告………………………………………… ( 8 ) 三、毕业论文进展情况记录………………………………… …( 10 ) 四、毕业论文中期报告………………………………………… ( 11 ) 五、毕业论文指导教师评阅表………………………………… ( 12 ) 六、毕业论文评阅教师评阅表……………………………… ( 13 ) 七、毕业论文答辩及最终成绩评定表……………………… ( 14 ) 第二部分 毕业论文 八、毕业论文………………………………………………… ( 18 ) 2014届 毕业论文资料 第一部分 过程管理资料 附件1： 湖南科技职业学院 20 14 届毕业生毕业设计课题申报审核表 课题名称 浅谈中小企业人力资源管理激励机制 适用专业 商务管理 课题类型 （请在对应选项下方打√） 产品设计 工艺设计 方案设计 其它 指导教师 姓 名 职 称 姓 名 职 称 姓 名 职 称 课题 简要说明 （含课题的实用性或要解决的主要问题、应完成的主要工作、采取的方法、起止时间等） 教研室 审核意见 负责人主任（签名）： 年 月 日 系(院) 审核意见 负责人（签名）： 年 月 日 注：此表一式两份，教研室和系(院)各存一份。 附件2： 湖南科技职业学院 20 14 届毕业生毕业设计任务书 毕业设计课题： 浅谈中小企业人力资源管理激励机制 学生姓名： 刘志文 指导教师： 范征 一、选题意义及背景 随激励是现代管理职能中十分重要的一环，它能充分调动了员工的工作积 极性，使他们能最大限度地发挥其主观能动性，它是把员工的自身利益与企业的 发展目标联系在一起的主要手段。一套好的激励机制应该非常有弹性，但是又能很好控制员工不偏离企业发展目标的。 在当今社会经济环境中，如何激励员工已经成为摆在企业经营管理者面前的一个重要课题。有的公司在这方面做的很好：员工士气高涨，效率很高；但也有的公司做的比较差：员工流动率居高不下，士气和办事效率低下。哈佛大学威廉·詹姆斯博士通过对员工激励的研究发现，一个人要是没有受到激励，仅能发挥能力的20—30％，如果受到正确的、充分的激励，就能发挥其能力的80—90％，甚至更高。 由于各方面的原因，总体上来说中小公司在激励员工方面做的不足， 本课题希望通过激励机制分析给众多感到困惑的公司和企业以一点启发。特别在中国加入WT0后，国内企业将面临更大的竞争，要想加快企业发展必须依靠全体员工的齐心协力，所以更应该借鉴和学